Добрый день. Спорная ситуация между бухгалтерией и отделом кадров. На предприятии непрерывный график работы. Сменность день, ночь, двое суток дома, учётный период месяц. При выходе сотрудников в отпуск привлекается работник к дополнительной работе в другую смену. Вышел спор между бухгалтером и кадровиком в оплате дополнительной работы. Имеем сотрудника, который пришёл в ночную смену, например, седьмого числа к 20:00 и смена заканчивается 8 числа утром в 8:00 ч. Сотрудник ухолит домой отдыхать и после 12 часов отдыха приходит этого же числа 8-го к 20:00 на подмену отсутствующего оператора пульта управления. Бухгалтер утверждает, что это сверхурочная оплата, так как сотрудник вышел в эти же сутки, хотя по графику смена начинается 7-го числа, а отдел кадров говорит, что человек согласно сменного графика работы пошёл на выходной и его вызвали в свой выходной на работу и оплата производится как в выходной день по двойному коэффициенту. Кто из специалистов прав?
Вопрос по оплате заработной платы сотрудника, которого привлекли к дополнительной работе при сменном графике работы.
"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период." - ст. 99 ТК РФ
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
"Сверхурочная работа - работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены),"
Если графиком сотрудника эта работа не была предусмотрена - это работа в выходной день.
Добрый день!
Сергей, Вы сами пишите, что "Сверхурочная работа - работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены)! На предприятии суммированный учет времени. Сотрудник по графику 02.09.25 в 8-00 часов утра ушел с ночной смены и по приказу вышел 02.09.25 в 20-00 в ночную смену за другого сотрудника, разве 02.09.25 -это не рабочий его день, а вот 03.09.25-выходной?
Спасибо.
Работа в течение 2 смен подряд запрещена, у Вас не разрывной график, сотрудник пришел после МЕЖДУСМЕННОГО ОТДЫХА, сверхурочная работа, как правило, возникает за пределами ОДНОЙ СМЕНЫ / РАБОЧЕГО ДНЯ. Это будет работа в выходной. Кроме того, смена переходящая. Для сменной работы используют поняте непрерывный междусменный отдых, а не выходные. Он не предоставлен в нужном объеме, значит - работа в выходной.