или
Задать вопрос
Вопрос по доплате до МРОТ
Подскажите, пожалуйста, 1. как организовать доплату до МРОТ при совместительстве и совмещении. 2. входит ли выслуга в МРОТ?
А разве сравнивают доплату за совмещение с МРОТ?
Доплата за совмещение - это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Она включается в состав заработной платы по основной должности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
При совмещении выплачивают не две зарплаты, а только одну. Именно ее (с учетом доплаты за совмещение) и сравнивают с МРОТ.
Отдельно доплату за совмещение с МРОТ не сравнивают.
Законодательством не предусмотрено, что зарплата по совместительству не должна быть ниже МРОТ. Но на совместителя распространяются общие трудовые гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ (имеется в виду заработок, начисленный за работу на условиях совместительства без суммирования с зарплатой по основному месту работы).
Как правило, совместители месячную норму рабочего времени не отрабатывают. Поэтому сравнение нужно производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При совмещении выплачивают не две зарплаты, а только одну. Именно ее (с учетом доплаты за совмещение) и сравнивают с МРОТ.
Отдельно доплату за совмещение с МРОТ не сравнивают.
Законодательством не предусмотрено, что зарплата по совместительству не должна быть ниже МРОТ. Но на совместителя распространяются общие трудовые гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ (имеется в виду заработок, начисленный за работу на условиях совместительства без суммирования с зарплатой по основному месту работы).
Как правило, совместители месячную норму рабочего времени не отрабатывают. Поэтому сравнение нужно производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Если обратиться к Письму Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085, то получается вам нужно пересчитать МРОТ к фактически отработанному времени с учетом доли ставки и после этого сравнить с заработком.
Например, оклад 9 000 руб. сотрудник отработал 92 часа из 184. МРОТ - 11 163. Работник трудится на полставки. Его заработок фактический составит: 9000Х0,5 х 92/184 = 2250 руб.
МРОТ = 11163 Х 0,5 * 92/184 = 2790,75. Доплатить нужно: 2790,75-2250 руб. - 540,75 руб.
Но это по совместительству, про совмещение Роман правильно написал, это одна из доплат, вы просто ее плюсуете к общей сумме.
Выслуга если предусмотрена системой оплаты труда в компании - учитывается.
Например, оклад 9 000 руб. сотрудник отработал 92 часа из 184. МРОТ - 11 163. Работник трудится на полставки. Его заработок фактический составит: 9000Х0,5 х 92/184 = 2250 руб.
МРОТ = 11163 Х 0,5 * 92/184 = 2790,75. Доплатить нужно: 2790,75-2250 руб. - 540,75 руб.
Но это по совместительству, про совмещение Роман правильно написал, это одна из доплат, вы просто ее плюсуете к общей сумме.
Выслуга если предусмотрена системой оплаты труда в компании - учитывается.
По поводу выслуги, т.е., например, если у меня 2 дворника, 1 работает давно и ему идет выслуга, а 2 вновь принятый, то у них уровень зар. платы одинаковый (у 1 до минималки с учетом выслуги доначисляю, а 2 просто до минималки)? А где справедливость?
Alexandra, так вы с запросом на вселенскую справедливость?))) Ну это не к форуму, это к Богу надо.
А если по существу, то есть Письмо Минтруда России от 20.12.2016 N 14-1/ООГ-11149. Там перечислены выплаты, которые п омнению Министерства не должны учитываться при сравнении зарплаты с МРОТ:
- Премии к праздникам и юбилею;
- Сверхурочка;
- Выплаты совместителям (учитываем отдельно);
- Компенсации в связи со сдачей крови, использованием личного имущества работника, за время медосмотра, за период обучения.
- районный коэффициент и северная надбавка.
Про доплаты нигде не упоминается, однако региональные соглашения могут включать положения, согласно которым в расчет "минималки" запрещено включать определенные выплаты. Проштудируйте ваши местные трехсторонние соглашения по минималке, возможно там есть какие то пункты на этот счет.
А если по существу, то есть Письмо Минтруда России от 20.12.2016 N 14-1/ООГ-11149. Там перечислены выплаты, которые п омнению Министерства не должны учитываться при сравнении зарплаты с МРОТ:
- Премии к праздникам и юбилею;
- Сверхурочка;
- Выплаты совместителям (учитываем отдельно);
- Компенсации в связи со сдачей крови, использованием личного имущества работника, за время медосмотра, за период обучения.
- районный коэффициент и северная надбавка.
Про доплаты нигде не упоминается, однако региональные соглашения могут включать положения, согласно которым в расчет "минималки" запрещено включать определенные выплаты. Проштудируйте ваши местные трехсторонние соглашения по минималке, возможно там есть какие то пункты на этот счет.
Alexandra, если вы ратуете за справедливость, то платите человеку с выслугой больше. Вы же хотите и под МРОТ подогнать и галочку себе поставить в списке добрых и справедливых дел.
Ну до вселенской справедливости пока далеко :), просто не хотелось бы ущемлять права работников и давать им лишний повод сходить в соответствующие органы. Т.е., если я Вас правильно поняла, то выслуга входит в МРОТ и я не нарушаю права работников?
Подскажите, пожалуйста, а как организовать доплату до МРОТ сотрудникам, работающим по сменному графику (например, сторожам, вахтерам).
Александра, не увидел ваш ответ выше - да вслугу нужно включать.
По поводу сменного графика суть остается той же самой, также сравниваете фактичсекий заработок за месяц (который может колебаться) с полным МРОТ за месяц. При этом мне кажется может быть ситуация, когда уложитесь в МРОТ и когда нет по разным работникам в течение месяца. Естественно в первом случае не доплачиваете, а вов тром уже платите разницу.
По поводу сменного графика суть остается той же самой, также сравниваете фактичсекий заработок за месяц (который может колебаться) с полным МРОТ за месяц. При этом мне кажется может быть ситуация, когда уложитесь в МРОТ и когда нет по разным работникам в течение месяца. Естественно в первом случае не доплачиваете, а вов тром уже платите разницу.
Александра, еще есть свежее письмо Минтруда России от 04.09.18 № 14-1/ООГ-7353, очень любопытное и как раз по вашей теме.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение