Ваш оппонент применяет календарное исчисление (с января по декабрь) к понятию рабочий год. С отпукными это не работает, время и стаж исчисляются с даты приема по дату увольнения и дни суммируются за этот период. Во всех разъяснениях речь идет о 15 календарных днях стажа, а не о 15 днях каждого месяца.
Дело в том, что в настоящее время нет четкого номративного документа, регулирующего расчет отпускного стажа.
В п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) речь идет о рабочем годе.
Аналогичное, более точное определение, есть в п.10 28 Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день":
"10. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца".
Исходя из логики вашего коллеги, если я приду на работу с 14.12.2023, а уволюсь 16.01.2025, мой стаж будет не 13, а 14 месяцев. Только потому, что мне зачистают 2 месяца, как полные. Но это использование календарного года , вместо учета рабочего года.