- Выявите формулу дохода в целом и его составных частей
- Проверьте, что данная формула объясняет доход с точностью до рубля
- Выявите зависимости между составными частями дохода
или
Задать вопрос
Вам представлены данные о доходах сотрудников участка горячего проката за год, в том числе данные, описывающие специфику рабочих мест.
Не готов потратить много времени на поиск решения этой задачи, при учете того, что вводных маловато, доплата за вредность 100 руб за 1 балл. Оклад - самая низкая расценка с января по март по должности на определенном оборудовании за минусом доплаты за вредность. Надбавка индивидуальная - разниуа между окладами, отличными от минимального по каждой группе должностей, пропорции вывести не удалось, н осудя п овсему она от вида оборудования зависит. Премию начали начислять с апреля, псоле превышения объема производства в 820 единиц, там непонятно, но очень похоже на % за каждые 100 единиц перевыпуска продукции, либо диапазон какой-то наяиная объема выше 820-850 единиц.
Вообще задача идиотская и я боюсь кроме составителя ее никто точно решить не сможет.
согласна, что задачу можно было доработать
это тестовое задание на вакансию Data Scientist (аналитик данных в области управления персоналом)
Добить ее с близким к правильному результатом можно, но время затраченное на это, при условии что на работу не возьмут того не стоит.
Не факт, сто ее нужно точно решить, возможно достаточно, проявить ход рассуждений каких-то при решении.
добрый вечер, а как можно объяснить, что у разных людей с одинаковой профессией, одинаковым оборудованием, одинаковой вредностью и одинаковым разрядом в одном месяце разные оклады?
Выработка разная, премия начисляестя за это разная. Одна из гипотез решения была приведена на форуме, она не бесспорная, но вполне рабочая, человек на нее весь вечер потратил.
https://nalog-nalog.ru/forum/zarplata-i-kadry/forma-oplaty-truda-i-obwaya-formula-rascheta/- тут посмотрите та же задача, повторюсь решение одного из форумчан в конце не бесспорно, но как гипотеза вполне подойдет.
Интересная задача, несколько часов убил на нее.
У работников грейдовая система.
Тарифная ставка 3 грейда (разряда) равна 609 руб. за смену.
Каждый следующий грейд на 16% больше предыдущего (правда округление немного своеобразно, по-моему, работает).
Большинство работников работают 20 смен в месяце. Некоторые работают 21 смену. И совсем мало тех, кто работает 22 смены. Причем, по какой-то необъяснимой причине если в январе у работника, к примеру, 22 смены, то и весь год у него 22 смены. И так у каждого.
А вот доплата за вредность в задаче не зависит от количества дней в месяце. Она для любого работника и для любого месяца определяется умножением Разряда вредности на 180 руб.
Премия платится при превышении планового объема, который равен 850 ед.
Формула премии такая:
(Факт/План-1)*0,5*Дневную ставку*Число рабочих дней
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение