Увольнение за недостачу

Екатерина78
Постоянная ссылка #

ВС РФ напомнил, что перед увольнением по статье нужно установить вину работников в недостаче
С работниками был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. В их должностные обязанности входило обслуживание товарных ценностей и обеспечение их сохранности. После выявления недостачи материально ответственных лиц уволили. Они оспорили действия организации.
Суд первой инстанции поддержал работников.
Апелляция посчитала, что у работодателя имелись основания для утраты к ним доверия и, соответственно, для увольнения. Материально ответственные лица не исполнили должностные обязанности и не обеспечили сохранность вверенного им имущества.
Дело дошло до Верховного суда, который согласился с решением суда первой инстанции. Он напомнил апелляции, что необходимо было установить, совершены ли работниками виновные действия, в результате которых причинен материальный ущерб.
Ранее суды придерживались такого же мнения, например Мосгорсуд, Омский областной суд.
Документы: Определение ВС РФ от 08.07.2019 N 5-КГ19-76

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Лучше было оформить служебное расследование:

 - приказ о назначении комиссии и проведение расследования;

 - акт по итогам расследования с указанием виновных (обязательно с приведеением аргументов и доказательств), обязательно получение объяснений сов всех;

- на основании акта завизированного руководителем - приказ о наложении дисциплинарного в виде увольнения.

Это в идеале, тут работодатель видимо погорячился.

Екатерина78
Постоянная ссылка #

Очень часто работодатель  вынуждает уволиться, пугая расследованиями и заявлением в полицию. А по факту если пропавшее имущество было в общем пользовании, хоть и есть договор о материальной ответственности, то вины МОЛ здесь нет. На практике сталкивалась с подобной несправедливостью не раз. 

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Екатерина78, если работодатель не обеспечил ограниченный доступ к месту хранения ТМЦ, доказать вину МОЛ в этом случае не получится.

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Если работодатель со своей стороны создал все условия для безопасного хранения, это вполне реально.

Создайте новый комментарий в теме
Прикрепить файл
?
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение