Подскажите пожалуйста. у сортудника срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника заканчивается 13.11.2022г. Это воскресенье. Как мне его рассчитать и когда выплатитть расчет? каким числом будет дата увольнения?
или
Задать вопрос
Увольнение в выходной по срочному т.д.
Воскресеньем, приказ и расчет можете сделать в пятницу. Или оформить РВ на отдел кадров и оформить документ в воскресенье.
А не понедельником? на следующий рабочий день?
Нет, если срок приходится на выходной нет обязанности переносить день увольнения нет.
уволить 31.11.22, а расчет выдать 14.11.22, т.е. на следующий рабочий день.Так можно?
Если воскресенье - это выходной день для работника, то вы можете заплатить ему и 14.11.2022. И даже позже (пока работник не направит вам требование о расчете).
Статья 140 ТК РФ: "Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."
MAPKAHAT вот тут поспорю. Безналичное перечисление..... возможнсть осуществить перевод была.... если наличными а он н епришел соглашусь. Формальн орасчет должен быть в день увольнения.
Норма прописана довольно однозначно. И нигде не упоминается, что она действет только для наличной оплаты.
Поэтому попытка толкования этого пункта по-другому (в зависимости от формы оплаты) мне кажется надуманной.
Более того, как раз формально, если работник в день увольнения не работал, то работодатель вправе выплачивать ему расчет лишь после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, выплата расчета без требования работника в данном случае формально противоречит условию этой нормы.
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника."
Марканат, у нас безнал, половина народу сменщиков, ни все увольняются в рабочий день. И что - н епалтить им, ждать пока обратятся? У нас претензии возникали с ГИТ незаисимо от тог овыходной это был день или рабочий.
Мне вот наоборот, Ваш вывод кажется притянутым за уши.
Если следовать вашей логике, то получается, что в случае, когда стороне отношений кажется бессмысленным выполнение какой-то нормы закона (например, ждать требования о выплате расчета (ч. 2. ст. 140 ТК РФ) или предъявлять при трудоустройстве сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой (ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ)), то он не просто может, но даже обязан игнорировать такую норму.
Категорически не могу с этим согласиться. Это приведет общество к анархии.
Могу еще согласиться с тем, что работодатель на свой страх и риск может проигнорировать норму в каком-то конкретном случае, когда это (по его мнению) не противоречит здравому смыслу (и тогда, если ГИТ спросит, зачем он это сделал, объяснить свои мотивы и попросить ГИТ признать такое нарушение закона малозначительным).
Но точно не обязан. И к нему не могут быть применены санкции за то, что он буквально выполнил требование закона.
MAPKAHAT много всего еще перечитал по этому поводу.
Тогда результат такой:
- если этот нерабочий день день рабочий для работника (смена) - рассчитаться надо день в день;
- если выходной, не позднее следующего за датой увольнения дня.
MAPKAHAT - спасибо.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение