С работником учреждения был заключён трудовой договор до 13.04 на время отсутствия основного работника, но 13.04 его ещё не уволили. Будет ли ошибкой уволить его 20.04 и начислить ему расчёт
или
Задать вопрос
увольнение по срочному договору
Если у него в договоре была указана конкретная дата, а не событие, при наступлении которого договор преуращается, то на текущий момент его договор переквалифицируется в бессрочный. Вы сможете уволить его только по общим основаниям: по собственному, решению работодателя, не зависящим от воли сторон обстоятельствам при налиии соотвествующих причин. Уволить его в связи с окончанием срока ТД уже нельзя.
Если же в договоре было указано событие, фиксирующее окончание срока трудового договора, то Вы вправе уволить его той датой, когда вышел основной работник.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение