Скажите пожалуйста, были написаны заявление на 2 отгула и увольнение, но оба заявления с ошибочной датой. Их не приняли и написали два докладных и хотят уволить по статье 33. При этом получение заявления на эл.почту говорят не допустимо, хотя законом не запрещено. Сотрудник лично присутствовать не может. На встречу руководство и секретарь не идут. Как можно поступить в данном случае, без возможности присутствия на работе?
или
Задать вопрос
Увольнение без заявления
ст. 33 нет в ТК РФ как основания для увольнения. Направьсте оригинал заявленяи на увольнение заказным письмом с уведомлением о вручении.
а если не писать заявление, то по какой статье уволят
За прогул по инициативе работодателя на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не самая приятная статья.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение