Уволить за прогул тоже надо с умом

Светляк
Постоянная ссылка #

Нельзя передвинуть дату увольнения сотрудника после расторжения трудового договора
Организация приказом уволила работника за прогул. Спустя два дня она отменила приказ и издала новый об увольнении по тому же основанию. Работник после получения трудовой книжки со всеми записями обратился в суд.
Первая инстанция нарушений не увидела.
Апелляция же признала увольнением незаконным. Одной из причин стало то, что работодатель после увольнения сотрудника самостоятельно восстанавливать его уже не имел права. Для этого требовалось получить согласие работника.
Подобная позиция ранее встречалась, например, у Омского областного суда.
Документ: Апелляционное определение Иркутского областного суда от 20.06.2019 по делу N 33-5039/2019

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Светляк тоже обратил внимание на это решение в Консультанте, на самом дел очень любопытное. И мне мотив работодателя не понятен в нем.

Светляк
Постоянная ссылка #

Возможно, криво оформили прогул. Поэтому решили отменить увольнение, т.к.работник пообещал пожаловаться. А потом все же уволили, чтобы другим было неповадно.

Создайте новый комментарий в теме
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение