Добрый вечер. С 27-30.11,по уважительной причине я отсутствовала на работе (ЖКХ г Москва) ,1 декабря написала мастеру о сложившейся ситуации,на что мне было написано :" с 1-15 за свой счет,15 дата увольнения ".. Ранее за 5 лет работы в этом ЖКХ я не брала даже больничные ,и нареканий также не было.,мои просьбы приостановить это решение отказались тщетны.13.12,я заболеваю двусторонним гайморитом ,и мне больно сижу пор продлили больничный до 21.12.,имеют ли право уволить во время больничного ?18.12 пришла выплата по увольнению,24 т,что на 20 т меньше зарплаты. Отпуск брала в августе 23г. Премии не получали работники ,кроме начальства,никогда. Я нигде не расписывалась,ничего не получала .подскажите пожалуйста,правоправны ли эти действия и что мне можно от них потребовать? Спасибо. С уважением ко всем ,кто остановил свое внимание и потратил на меня время .
Уволили без моего ведома .
Вообще уволить "по статье" по инициативе работодателя на больничном нельзя, об этом прямо сказано в ст. 81 ТК РФ. Если увольняли в порядке дисциплинарносго взыскания за прогул, то это незаконно, можно обжаловать в ГИТи в суде.
Но у Вас странная ситуация, почему "с 1-15 за свой счет,15 дата увольнения" вы заявление на увольнение по собственному не написали ли?
Неужели не было возможности предупредить об отсуствии по телефону или ватсапу с 27-30.11? Это думаю, могло спасти ситуацию.
Если подробнее остановиться на вашем вопросе...
1. На даты 27-30.11у вас есть документ уважительной причины? Уведомить, конечно не мешало бы раньше, но ситуации бывают разные...
2. С 1 по 13 вы на работу ходили? Или написали без содержания?
3. О больничном с 13.12 вы сообщили? Когда?
То, что вы ранее больничного ни разу не брали и нареканий не было, к делу, как говорится, не пришьешь. Может, вы не сработались с кем-то из начальства, может кто-то хочет "своего" на ваше место посадить, и только ждали когда вы оступитесь.