Добрый вечер. Работадатель хочет уволить сотрудника за прогулы. С августа 2017 по настоящее время не появляется. Есть акты об отсутствии на рабочем месте.акты об отсутствии по месту жительства. Приказы о дисциплинарном взыскании. Письма приглашение. Письма в полицию о розыске. Письмо в трудовую инспекцию. Есть дочь несовершеннолетняя но она находится в доме- интернат. Хочет дочь забрать отец девочки. Вместе они не живут. И.е. хочет лишить родительских прав сотрудницу. На основании вышеизложенного можно ли уволить сотрудницу? Прав ли будет работадатель?
или
Задать вопрос
Увольнение сотрудника за прогулы
Такого количества интимных подробностей было излагать необязательно. Для увольнения по офрмальному основанию достаточно наличия прогула документально зафиксировано, то что работник до сих пор не появился - опять же в пользу работодателя, а то что его через милицию разыскивают - вообще железобетонный аргумент. Увольняйте по инициатиче работодателя за прогул на основании п.6 ст. 81 ТК РФ.
Сижу вот после вашего поста утираю скупую мужскую слезу.
Сижу вот после вашего поста утираю скупую мужскую слезу.
Спасибо. Почему? "Сижу вот после вашего поста утираю скупую мужскую слезу." Я не правильно, что-то спросила.? Просто в нашей организации есть типа юрист,и работадатель ей верит, что она скажет. А она говорит, что это не правоверного нельзя уволить сотрудника без доказательств и так как у нее есть несовершеннолетний ребёнок.
Но у нее другая должность соц.педагог.
Так у вас есть акты об отсутствии на рабочем месте, есть объяснительные, есть приказ о дисциплинарке - какие еще нужны доказательства. Работник - это не неприкосновенный гражданин, более того сейчас даже судебная практика все больше складывается в пользу работодателей, при условии, что они все делают более-менее в рамках закона.
вот так дамы у нас нынче пошли, раньше только мужики так делали, а теперь вообще все подряд...
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение