Доброй ночи. Помогите, пожалуйста. Пришел сегодня на работу, а меня вызывает руководство. Дает мне бумажку – уведомление об изменении существенных условий трудового договора. Такое изменение основано на введении на фирме нового положения об оплате труда работников. В нем написано, что заработная плата на нашем предприятии теперь будет не голый оклад, а будет состоять из оклада и надбавки. Далее очень пространно и юридически хитро написано, как эта надбавка начисляется, и в каких случаях она может быть отменена. Причем таких случаев предусмотрено множество. Сейчас ноябрь месяц, а уведомление прислали от 1 июня. Предлагают, чтобы я с 1 сентября продолжил работу по прежней должности без изменения трудовой функции. То есть, получается, уведомление присылают задним числом.
При согласии с условиями прописанными в уведомлении об изменении условий трудового договора обещают продолжение трудовых отношений и оформление изменений с 1 сентября. А при несогласии – прекращение трудовых отношений согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Мне кажется, что меня хотят надурить. Тем более, что документ оформляют задним числом. Подписывать эту бумагу не хочу, но не знаю, на что мне сослаться, если я буду отказываться?