УФСИН прислал на исправительные работы иностранного гражданина (Украины) без Российского гражданства и каких-либо документов, правомерно ли это и что делать работодателю?

Поскольку наказание в виде обязательных либо исправительных работ предполагает привлечение иностранного гражданина к труду на территории РФ, поэтому возможность назначения такого наказания имеется только в случае наличия у него основного места работы и постоянного места жительства. Прием его на работу вслучае отсуствия разрешения на временное проживания невозможно, суд не должен был применять подобную меру пресечения, поскольку ее исполнение невозможно в силу невыполнения требования ч.4 ст.13 Федерального закона от25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В то же время есть мнение,  что в ст.531 УК РФ и ст. 607, 608 и 609  УИК РФ закреплены требования о том, что каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров. При их привлечении к труду не применяются установленные ТК РФ правила приема на работу. Кроме того, согласно ст.17 и 21 Закона РФ от 21.07.1993 №5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», которыми установлено, что привлечение осужденных к труду в организациях любой организационно-правовой формы осуществляется на основании договоров (контрактов), заключаемых руководством учреждений, исполняющих наказания, и соответствующих организаций.

Единственная возможность для Вас наличие вышеназванного договора вместо трудового на период работ такого сотрудника.