Сотрудник сообщил, что уезжает на Украину добровольцем через военкомат. Завтра отправка. Как правильно уволить такого сотрудника?
или
Задать вопрос
Участие в спец операции
На мой взгляд подпадает под п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ - увольнение с выплатой двухнедельного среднего заработка в связи с призывом на военную службу.
Получается, что если ты решил идти добровольцем, то по возвращению, дай бог, у тебя не будет работы.
Но ведь это вы сами хотите его именно уволить.
Мне кажется, при желании работодатель может оформить это как отпуск без содержания...
Евгения-79 - и держать рабочее место не занятым, для компании это затратно, в любом случае нужно каким-то образом освободить рабочее место и принять кого-то по срочному трудовому договору. Но честно говоря не вижу смысла в таких сложностях, тем более, что ТК РФ обязывает увольнять при призыве на военную службу.
Не уверена, что модерация пропустил мой коммент, так что продублирую.
И все-таки мне кажется, что если сотрудник не ключевой, то работодатель вполне может отправить его в отпуск, ежегодный или неоплачиваемый.
По поводу ТК обязывает - так это же не призыв. Разве это не ближе к службе по контракту?
"Служба по контракту — добровольное решение сотрудника и к призывной службе она отношения не имеет. Следовательно, работника, решившегося на прохождение военной службы по контракту, нужно уволить либо по его собственному желанию, либо по соглашению сторон.
Имейте в виду, что если работник увольняется для прохождения военной службы по контракту, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ему не положено по законодательству."
"Пункт 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предполагает прекращение трудового договора в случае призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Вместе с тем закон разделяет такие правовые основания для прохождения военной службы, как призыв и контракт. Обязанность прохождения военной службы по призыву императивно возложена на граждан в силу закона, тогда как заключение контракта зависит от волеизъявления самого гражданина и может быть только добровольным. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ связано только с призывом работника на военную службу или его направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, а не с заключением контракта."
Евгения-79, пожалуй соглашусь, был судебный прецедент когда работодатель в схожем случае уволил сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суд встал на его сторону. Хотя в данном случае военные действия. не служба, официальные, как мне кажется неприменение ст. 83 ТК РФ в данном случае не совсем корректно.
Еще буду смотреть, вопрос неоднозначный, это не обычный контракт все таки.
В системе Гарант есть разъяснения по этому поводу. Никаких увольнений!!! Любое разрешённое отсутствие с сохранением рабочего места.
Да, любое разрешённое отсутствие. Сохранение места с принятием другого работника на это место на основании срочного договора - на период участия в СВО.
Закон обязывает сохранить место для мобилизованных. Поэтому, здесь не должно быть увольнения.
Е Лена, закон в виде Постановления Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 по мобилизации только вышел. К описанной выше ситуации он не имеет отношения, так она произошла до мобилизации.
А как быть, если мобилизованного уже уволили 23 числа?
Постановление о том, что было нельзя, официально вышло позже, но срок действи с 21 сентября.
Мы же не можем в одностороннем порядке его восстановить на работе?
Некоторые советуют направить ему приглашение обратно на то же место, когда вернется. Но как потом доказать, что направляли это приглашение? Если он уже убыл, он заказное письмо не получит.
Отмените приказ об увольнении, издайте приказ о приостановлении трудового договора, направьте уволенному оповещение о том, что за ним сохранено рабочее место каким-либо способом. Ситуация для всех новая, точно вряд ли кто-то скажет. Все только учимся.
Ну, понятно
Увольняла кадровичка и орала - "Читайте закон! Обязаны уволить". А разбираться теперь бухгалтерии))
Подскажите, с деньгами как быть? Пособие выплатили даже побольше, чем минимальное (гендир распорядился полный оклад).
СЗВ-ТД? Блин! Уже отправила с утра 
Если отменить приказ об увольнении, как быть? Бывает отменяющая СЗВ-ТД?
Больше, не меньше, не страшно. Бывает отменяющая и вторая СЗВ-ТД с правильными данными.
В отменяющей напротив неправильных данных в специальном поле "Признак отмены записи..." ставят зачок Х.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение