Трудовой договор с руководителем организации

Константин Заболотин
Постоянная ссылка #

Добрый день. Наткнулся вчера в интернете на любопытный документ: Письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1. Вот цитата из него: «Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, т.е. двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен». Если руководитель-учредитель не может заключить трудовой договор со своим собственным предприятием, в чем тогда смысл открытия предприятия? Я собираюсь зарегистрировать ООО, но хочу сам участвовать в деятельности моего детища, и не хочу доверять управление моим предприятием кому-то со стороны, не желаю выдавать никому секреты бизнеса. А также хочу получать не только девиденды, но и социальные гарантии в виде ЗП, отпускных, больничных, пенсионных отчислений…

Знаю предприятие, где учредитель сам является директором, он что «в черную» работает? Как легализовать подобную деятельность?

Марина Шатеева
Постоянная ссылка #

Здравствуйте, Константин. Я знаю сотни предприятий, где единственный учредитель является директором своего предприятия на вполне законных условиях. Что для этого надо? Заключить договор! Полемика по этому вопросу идет не один год. Вы можете прочесть на эту же тему письмо Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790. Но эти письма не могут считаться нормативно-правовыми актами, это мнения ведомств! Обратимся же непосредственно к законам:

В статье 11 ТК РФ приведен список лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, и в этом списке вы не найдете руководителя – единственного учредителя организации. В Трудовом кодексе нигде нет запрета на заключение подобного трудового договора. Более того, в Законах о страховых взносах от 29.12.2006 № 255-ФЗ и от 15.12.2001 № 167-ФЗ есть прямое указание на необходимость страховых отчислений с выплат руководителям организаций, являющихся единственными участниками.

Заключая договор организации с руководителем, вы выступаете сразу в двух ролях: юридическое лицо (наниматель) и физическое лицо (работник), и это не может рассматриваться как договор с самим собой.

Немаловажно знать и о том, что Минфин запретил учитывать в расходах суммы зарплат и взносов на директора, но в Налоговом кодексе, среди расходов, которые нельзя учитывать на прибыль, упоминаются «любые вознаграждения руководителям, кроме как по трудовому договору», так что учитывайте себе на здоровье!

Не сомневайтесь, Константин, регистрируйте предприятие, заключайте трудовой договор с директором (в качестве руководителя можете быть и вы сами, и любое другое лицо), и будет вам счастье!

Марина Шатеева, юрист

Константин Заболотин
Постоянная ссылка #

Спасибо, Марина, успокоили. А то я уже всю идею продумал, все рассчитал, и тут как обухом по голове письмо Роструда. Думал, придется похоронить идею…

Теперь еще один небольшой вопрос. Где найти хороший образец трудового договора с директором?

Марина Шатеева
Постоянная ссылка #

Вот кидаю вам образец. По-моему, вполне достойный.

Успехов вам, Константин!

Марина Шатеева, юрист

Константин Заболотин
Постоянная ссылка #

Спасибо, Марина за быстрый ответ и за отзывчивость!

Создайте новый комментарий в теме
Прикрепить файл
?
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение