Добрый день!
на прошлой работе сотрудник написал заявление на ведение электронной трудовой книжки. придя на новое место работы в данной организации не было перехода на ЭТК, а ведется по старому в бумажном носителе. как быть с новым сотрудником? можно ли вести его трудовую в бумажном или его одного нужно будет вести в электронном виде?
заранее спасибо за ответ
Добрый день!
Что значит, не было перехода на ЭТК? Это невозможно.
ЭТК ведутся в обязательном порядке на всех работников вне зависимости от их желания. По желанию можно было как сохранить бумажный вариант ведения трудовой книжки, так и отказаться от него. Если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, ему должны были ее выдать на руки с соответствующей записью и более не вести.
По всем работникам должны вестись ЭТК, а по тем кто изъявил такое желение, еще и бумажные.