Добрый день.
У меня вопрос. Можно ли устроить на работу (перевести) сотрудника на ставку 0,5 (не по совместительству)..
или
Задать вопрос
Трудоустройство сотрудников
Можно, это будет его соновное место рабьоты на неполную ставку, при этом второго основного места работы бвть не может.
Простите ,как Вы вопрос задали так и отвечаю, деталей маловато.
Ну наверно не уточнила да..Что место работы у него основное получается на ставку 0,5. А меня потом ни где не повесят за эту ставку 0,5 (по основному месту).
Нет, главное чтобы был обоюдно подписанный трудовой договор с указанием режима работч 4 часа в день.
Здравствуйте. А подскажите, такому сотруднику (основное место работы со ставкой 0,5) з/п должна выплачиваться по фактически отработанному времени? И как тогда быть, с расчетом аванса, если на предприятии установлен аванс 30% от оклада?
Ирина Новичок если вы ему норму не снижали до 0,5 ставки, то пропорционально отработанному времени. от нормы от оклада за полный месяц.
По поводу аванса, ечли у вас аванс установлен бз учета отработанного времени то 30% от оклада платите, а там выкруяиватесь, если он месяц не доработает.
Если я правильно поняла, то проще изменить аванс всем сотрудникам, вместо 30% сделать аванс по фактически отработанному времени (всего 4 сотрудника в организации).
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение