Добрый день! При суммированном учёте рабочего времени (квартал) работник отработал 48 часов в январе (3 и 7 января) сутки через трое, заработал 2940 за работу в выходной. Оклад 8330, 136 часов норма. Сверхурочные оплатим в марте. Получается работают по графику 5-ка, 40 часов 17 дней. 136 час. Праздничные сверху оплачиваем. А есть постоянные надбавки, 25% , интенсивность 100%, выслуга лет. Как правильно за работу в праздничные 48 часов оформить надбавки?
2940×25%=735( надбавка 25% за работу в выходной.)
2940× 100%=2940. Интенсив
Выслуга от ставки. 8330:17дней×((48ч/8)+17)*20%=2254?
или
Задать вопрос
Суммированный учёт и надбавки
2940 - это одинарный или двойной размер? Вы должны как минимум надбавки выплатить в одинарном размере, в двойном, пока на ваше усмотрение, в ст. 153 ТК РФ такого требования нет. Выслугу я бы тоже начислил на праздничные, так как в праздники сотрудник не должен зарабатывать меньше, чем в обычный день.
Сотрудник получил
- оклад 8330. График сменный вахта. По табелю 5ка.
- доплату за работу в праздничные дни (48ч) в одинарном размере. 2940.
Сверхурочную работу бухгалтер может оплатить только по завершении учетного периода 3 месяца. - Получается праздничных 48 часов или 6 дней. Значит на эти 6 дней нужно начислять надбавки.
Все зависит от того, какой у Вас учет времени поденный или почасовой, да в одинарном достаточно.
У нас поденный учёт. Но праздничные оплачиваем по часам.
Откуда тогда вопрос:
- Получается праздничных 48 часов или 6 дней. Значит на эти 6 дней нужно начислять надбавки.
если
У нас поденный учёт. Но праздничные оплачиваем по часам.
Возможно не верно начисляем. Смотрите, вахтеры работают по графику смены сутки через трое. А по приказу на приём 5дней в неделю по 8 часов. Проводим табель как 5ка. А часы, которые выпадают на праздники (январь) по 48 часов. Ещё доплачиваем как 100% к окладу. Ночные также доплачиваем 35%. За 3 месяца если есть сверхурочные, (часы по производственному календарю 5ка за 3 месяца минус фактические часы отработанные( за минусом часы праздничные, так как их оплатили вдвойном).
Ничего не понял из вашего описания. Подробно напишите, что Вам непонятно. Судя по тому что вы написали, Ваши действия противоречат нормам ст. 110, 103 и 104 ТК РФ. Как может быть "- 5ка" при "по графику смены сутки через трое" . И это не касаясь оплаты (вопрос, который я так и не понял).
Согласна с вами. Считали так.Работаю недавно, хочу разобраться.
Нужно считать так: табель сутки через трое.
Если в организации в качестве учетного периода был принят квартал, формула будет выглядеть:
-
Февраль 24г— 10000 оклад+ надбавки/ (454 ч / 3) * 143 ч. Отработано = 9449.34 рублей.+надбавки.
- Праздничные часы 48ч. ещё раз оплачиваем 100%.от оклада.(или ещё+ надбавки)
- 1час 70р.(или ещё+надбавки.)
- Сверхурочные часы за 3 месяца= норма часов за 3 мес. минус минус фактические отработанные за 3 мес.
1. Размер верно, при условии, что для расчета часовой ставки в локальных актах закреплена среднемесячная норма за квартал.
2. Верно, но это при условии, что они вошли в 143 часа, если они отработаны помимо 143 часов, то их оплачиваете в размере двойной части оклада, + надбавка в 1-ом.
3. Сверхурочка = факт часы - праздничные часы - норма.
2. Верно, но это при условии, что они вошли в 143 часа, если они оработаны помимо 143 часов, то их оплачиаете в размере двойной части оклада, + надбавка в 1-ом.
Подскажите,
1.можно ли надбавки в 1-ом, отнести в сверхурочную оплату в базу( интенсивность, выслуга, надбавка 25%) за часы отраб. за квартал.
или сверхурочка Только от оклада.
2. Или в сверхурочку (по базе с надбавками) первые 2 часа в 1.5 размере последующие в 2-ом
База по начислениям квартал, база время отработанное квартал, оплачиваемое время квартал ? Получается средний заработок умножаем на часы и процент 150 % и 200%?
1. Переспросите, у Вас каша опять. Есть сверхурочка, есть праздничные. С сентября 2024 вся сверхурочка идет со стимулирующими выплатами. Вот здесь подробнее.
2. Lenas67, почитайте наконец ст. 152 ТК РФ, сил нет уже, по кругу ходить.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение