Добрый день! При суммированном учёте рабочего времени (квартал) работник отработал 48 часов в январе (3 и 7 января) сутки через трое, заработал 2940 за работу в выходной. Оклад 8330, 136 часов норма. Сверхурочные оплатим в марте. Получается работают по графику 5-ка, 40 часов 17 дней. 136 час. Праздничные сверху оплачиваем. А есть постоянные надбавки, 25% , интенсивность 100%, выслуга лет. Как правильно за работу в праздничные 48 часов оформить надбавки?
2940×25%=735( надбавка 25% за работу в выходной.)
2940× 100%=2940. Интенсив
Выслуга от ставки. 8330:17дней×((48ч/8)+17)*20%=2254?
или
Задать вопрос
Суммированный учёт и надбавки
2940 - это одинарный или двойной размер? Вы должны как минимум надбавки выплатить в одинарном размере, в двойном, пока на ваше усмотрение, в ст. 153 ТК РФ такого требования нет. Выслугу я бы тоже начислил на праздничные, так как в праздники сотрудник не должен зарабатывать меньше, чем в обычный день.
Сотрудник получил
- оклад 8330. График сменный вахта. По табелю 5ка.
- доплату за работу в праздничные дни (48ч) в одинарном размере. 2940.
Сверхурочную работу бухгалтер может оплатить только по завершении учетного периода 3 месяца. - Получается праздничных 48 часов или 6 дней. Значит на эти 6 дней нужно начислять надбавки.
Все зависит от того, какой у Вас учет времени поденный или почасовой, да в одинарном достаточно.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение