Суммарный учет рабочего времени с учетом праздников и отпуска

Катерина-Олейник
Постоянная ссылка #

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при сменном графике работы (12 часов) правильно ли расчитаны часы переработок:

В январе 2025 года я отработала 168,5 часов фактичеки, из них 45 выпали на праздники (1-8 января), т.е. при рачсете СУРВ, я должна из общей суммы часов вычесть "праздничные" и получить картину: 168,5 - 45 = 123,5 ч., которые и сравниваются с нормой? Т.е при норме 136 часов я еще имею 12,5 часов запаса?

Так же в феврале:177,5 чаво фактически отработанных - 11 часов, которые выпали на 23 февраля и получаю = 166,5 часов, при норме 160, т.е имею 6,5 часов переработки?

А в марте авналогичная ситуация с 8 марта, как и в феврале с 23?

 

Так же вопрос относительно отпускных дней: мы считаем, что каждый день отпуска = 6 рабочим часам (при 40 часовой рабочей неделе), а суммарное кол-во часов мы вычитаем из нормы, чтобы получить корректное число с учетом отпуска, например: в феврале было 5 дней отпуска, их умножаем на 6 часов и получаем 30 часов, далее из нормы (160 часов) вычитаем получившееся значение и видим 130 часов нормы - это корректно?

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Все верно, 8 марта таже ситуация, но за праздничные дни вы должны получить повышенную оплату согласно ст. 153 ТК РФ.

Почему вы берете 6 часов, в чем здесь логика?

Катерина-Олейник
Постоянная ссылка #

Нам так объяснял руководитель просто. А это регламентируется каким-то законом или прописывается внутренним распорядком компании? Как тогда учитывать отпуск в этом случае? 

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Порядок уменшения нормы на время отпуска никак не регламентирован. На практике применяют 2 варианта - по часам рабочего графика или по часам производственного календаря, приходящегося на эти дни.

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение