Срочный трудовой договор - ошибки

Коллеги, у нас в компании часто заключают , а потом снова перезаключают срочные трудовые договоры. Обиженных много. Соблюдайте процедуры увольнения и приема на работу, чтобы не было претензий со стороны проверяющих.
Была ситуация, когда с работником несколько раз подряд заключали срочные трудовые договоры. Когда ему отказали в оформлении очередного договора, он через суд потребовал отменить решение об увольнении.
Первая инстанция не поддержала работника. Однако апелляция признала трудовые отношения бессрочными из-за ошибок работодателя. Так, он не соблюдал порядок оформления увольнения:
- не выдавал работнику трудовую книжку;
- не знакомил с записями в ней;
- не уведомлял об окончании срока действия договоров.
Кроме того, сотрудник не подавал заявления о приеме на условиях срочного трудового договора. Это означает принуждение к подписанию таких договоров.
Это Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.09.2019 по делу N 33-14774/2019.
Наши кадры тоже грешат тем, что не выдают трудовые книжки при окончании трудового договора и не уведомляют об окончании тоже.