Средний заработок на время командировки

Дорогие коллеги, может быть, я от жизни отстала, но на работе (которую пришлось оставить) столкнулась со следующим:

Сотрудник отправлен в командировку 24 марта, заканчивается командировка 06 апреля, в марте никаких начислений по среднему заработку сотруднику не сделано. Поскольку я относилась к отделу внутреннего контроля и проверяла заработную плату 1 квартала 2019 года, хотела написать замечание на этот факт, на что аудитор - моя наставница категорически заявмла, что ничего не может быть начислено, пока сотрудник не вернётся - работа не выполнена.

1С-ка "переходящую" командировку разобьёт автоматом на 2 части - по 31/03 на затратный счёт и с 01по 06/04 - на РБП. Аудитор утверждает, что РБП не используются в расчёте заработной платы, а по сему методологии ради начисление будет в апреле.

Я долгое время работала с командировками, у меня дорожники месяцами в командировках были (на НЗП вешала, но начисляла).

Разве не нарушается Положение о командировках и ТК? На мой взгляд - оставить сотрудника без оплаты - это нарушение, да и расходы за март могут в следующем квартале не признать.

Каково Ваше мнение?

На мой взгляд  надо сделать два начисления: при расчете з/пл за март начислить средний заработок за 24-31.03, при расчете з/пл за апрель - за 01-06.04.

Подниму-ка "веточку обсуждения", ибо Минтруд-таки разродился документом:

Письмо Минтруда России от 27 июня 2019 г. N 14-1/ООГ-4422 «О сроках выплаты среднего заработка за время служебной командировки».(если что - мне пришло в информационной рассылке 17/09/19)

цитирую: "Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальными актами организации (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором), принимаемыми в соответствии с ТК РФ с учетом мнения выборного органа работников.
Таким образом, ТК РФ не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), но при этом устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.
Полагаем, что в целях предупреждения возникновения трудовых споров работодателю в порядке статьи 8 ТК РФ следует предусмотреть в локальном нормативном акте (например, Положении о командировках) сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки. При этом, по нашему мнению, сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки должны быть аналогичны срокам выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 136 ТК РФ."

Вобщем, данным письмом Митруд якобы "открестился" от этого вопроса, но напоминает, что всё должно быть согласно ЛНА (положениям о командировках), а также с соблюдением сроков.