Совмещение и совместительство
https://forum.nalog-nalog.ru/zarplata-i-kadry/vopros-po-doplate-do-mrot/
Alexandra чем вас ответы в этой теме не устроили, зачем дублировать?
Совместительство - это всегда отдельный трудовой договор, совмещение - приказ о возложении обязанностей с доплатой или без.
Оформлять доплату дополнительно никак не нужно, можете справку-расчет приложить, если так боитесь, это ваша законодательная обязанность. Вы полписывая трудовой договор уже обязываетесь соблюдать положения ТК РФ. Вы же каждое начисление зарплаты отдельно никак не оформляете, просто готовите ведомость (можете расчетно-платежную сделать, чтобы было видно за что начислено) и все.
Внутреннее совмещение:
1) Получите письменное согласие работника . Официального бланка согласия нет, можете разработать его самостоятельно, утвердить приказом или предусмотреть в ЛНА
2) Оформите письменный документ, закрепляющий срок совмещения , содержание, объем работы и размер доплаты (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Например, можно это сделать путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Официальной формы этого документа также нет. Здесь сделайте обязательно 2 экземпляра: один – сотруднику, другой – в отдел кадров.
3) Составьте приказ на внутреннее совмещение. Унифицированной формы также нет. Его вы издаете на основании подписанного соглашения сторон о выполнении дополнительной работы. Обязательно ознакомьте сотрудника под роспись с приказом.
4) Запись о совмещении в трудовую книжку вносить не нужно.
При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора (ст. 282 ТК РФ), и работа по такому договору должна выполняться в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Иными словами, сотрудник работает с 8 до 17 часов по основному договору и с 17 до 19 — по внутреннему совместительству. В трудовую книжку запись о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.
С внутренним совместителем может быть заключен срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Так же как и при приеме на основную работу, вы издаетеприказ о приеме сотрудника на работу. Приказ и трудовой договор должны содержать указание о том, что работник принимается на работу по совместительству (ст. 68 ТК РФ).
Доплату до МРОТ делать можно несколькими способами:
1) Каждый месяц вы можете исходя из расчетов бухгалтерии издавать приказ о доплате до МРОТ, где будете указывать список сотрудников, которым положена доплата до МРОТ.
2) Оформить один раз распоряжение или приказ, где будет указано, что при расчете заработной платы обязательно будет производится сравнение начисленной заработной платы с МРОТ и определяться сумма доплаты.
3) Выделить отдельный раздел о доплате до уровня МРОТ во внутренний локальный акт вашей компании. Например, коллективный договор, если таковой у вас имеется или в положение об оплате труда.
Любой из трех вариантов вполне допустим.
По поводу приказа о доплате до МРОТ можете почитать в статье по ссылке http://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/prikaz_o_doplate_do_mrot_obrazec_2018_goda/. Там же есть пример, как его оформить.