Добрый день. Сотрудник устраивается к нам на работу, последняя запись в трудовой книжке пункт 5 часть 1 ст 77 увольнение в порядке перевода. Никаких письменных заявлений с наименованием нашей организации не писал. Объясняет что прежний работодатель настоял на такой формулировке для статистики. Мы можем принять его в обычном порядке, чем это грозит? Или отправить его переделывать запись?
или
Задать вопрос
Сотрудник уволился с предыдущей организацией переводом без нашего ведома, как его принять?
Отправьте его переделывать запись.
ст. 394 ТК РФ:
"В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона."
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение