Прошу помощи
или
Задать вопрос
сотрудница вышла на работу после декрета (ребенку 2г.10м.), работала до декрета на 1 ставку, сейчас хочет выйти на 0,5 ставки на неопределенный срок. Можно ли так выходить или нельзя.
Она выходит из отпуска по уходу за ребенком, если нет, то можно, и отказать вы не вправе. Если отпуск прерывается, то нужно переводить на неполный рабочий день. Оформляется допсоглашением к трудовому договору.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение