Администратор работает по графику 2 на 2
ему установлена часовая ставка 20 руб/час +% от выручки
в Мае работник отработал 153 часа (норма 144)
144 часа оплатили по ставке 20 руб, 9 часов - по 40 руб/час
+% от выручки 6000 руб.
итого зп за май месяц 9240 руб.
принято решение доплатить до мрот - 13890 руб.
Работник требует часовую довести до мрот+% от выработки
Если со сдельной зп все понятно-она ко мрот не привязана, то со смешанной есть вопросы.
Вопрос-как начислить зп с учетом переработки при смешанной оплате труда.
или
Задать вопрос
Смешанная система оплаты и мрот
Требования работника не основаны на законе (ст. 133 ТК РФ):
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Каждый видит, что хочет видеть🙈
Работник интерпретирует эту статью применительно ТОЛЬКО к часовой
"Часовая за норму должна быть не меньше МРОТ, а процент от выручки -это дополнительная оплата! 🙄
Месячная заработная плата
ст. 129 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Гость, Вы ищет сложность там, где ее нет. Если он так уверен в своей правоте, пусть идет жалуестяв трудовую. Гарантиру, если вы доплатиет до четкого МРОТ никаких проблем не будет. Обоснование выше.
А чтобы не бло ежемесячно такого гемроя, поднимите часовую ставку.
Согласно ст. 129 ТК РФ:
Заработная плата = Вознаграждение за труд + Компенсационные выплаты + Стимулирующие выплаты
Согласно ст.133 ТК РФ Заработная плата должна быть не ниже МРОТ.
Согласно ст. 37 Конституции РФ Вознаграждение за труд должно быть не ниже МРОТ.
С тарифной ставкой все понятно - она точно является Вознаграждением за труд.
А как у работника в расчетном листке называется % от выручки? Премией? Вознаграждением?
Если премией, то мне кажется, что у работника есть шансы против вас.
В трудовом договоре прописано зп составляет 20р / час + 1% от выручки
В расч листке так и пишем:
Почасовая
% от выручки
Хм...
Вознаграждение за труд исходя из буквального толкования ТК РФ, должно зависеть от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Например, оплата по часовой тарифной ставке конкретного работника зависит от количества часов выполняемой этим работником работы определенной сложности (квалификации). Правда, никак не отражает фактическое качество этой работы.
И можно попробовать привести в споре с сотрудником довод, что качество его работы влияет на выручку, а потому оплата в процентах от выручки - это элемент вознаграждения за труд, зависящий от качества выполняемой работником работы.
Но гарантий не дам, зависит от суда.
Хотя, учитывая, какой удар по бюджету страны нанесет практика признания окладов и тарифных ставок ниже МРОТ не соответствующими законодательству, вряд ли в судах (особенно высоких инстанций) такая практика будет поддержана.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение