Сергей 1998, теперь понял. Поехали:
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
Итого ноябрь |
| 12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
в |
12 |
12 |
12 |
в |
12 |
12 |
12 |
12 |
в |
12 |
12 |
12 |
12 |
в |
12 |
12 |
12 |
12 |
в |
12 |
12 |
300 |
Переработка составляет: 300 - 159 = 141 час. 159 часов - нома ноября по календаю 40 часовой 5-ти дневной недели.
Законодатель установил норму рабочего времени в ст. 91 ТК РФ, огранияив ее 40 часам ив неделю. Порядок расчета фактической нормы рабочего времени утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н. Раассчитанная таким образом норма распространяестя на все режимы труда и отдыха.
Указанный Вами график н еотносистч к сменным, так как в течение суток работники не сменяют друг друга. Это гибкий рабочий график. В Вашем случае соблюдение ежнедельной нормы рабочего времени невозможно, поэтому необходимо ввести в компании суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) с периодом расчета нормы месяц, квартал, полдугодие или год (по выбору работодателя). При этом норма вреемни по графику пр исуммированнмо учете должна соблюдатсья за учетный период. То есть если у Вас устанолен учетный период месяц, то в графике должно быть не более 159 часов, даже если ежедневное вреям работы 12 часов. Рабочие дни распределяются так, чтобы не было превышения этой величины, остальные календарные дни месца - выходные.
То есть явное нарушение ст. 103, 104 ТК РФ если у Вас ест ьсуммированный у чет и ст. 91 ТК РФ если нет. Часы переработки свыше 159 часов за ноябрь должны быть оплачены как сверхурочные по праивлам ст. 152 ТК РФ первые 2 часа в 1,5 размере, остальные в 2-ом. При этом они могут оплачиватсья суммарно за месяц (если есть суммированный учет).
Но как я понял, у Вас скоре евсего суммированного учета нет. Так как работодатель оплачивает 8 часов и 4 часа ежедневно отдельно. Далее перечень нарушений будет зависеть от:
- Наличия суммированного учетав компании;
- Ознакомления сотрудника с графиками работы.
Есть еще одно нарушение согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. У Вас она 35 часов всего.
И еще нарушение, сотруднкиу осгалсно ст. 108 ТК РФ должны быть предоставлены перерывы для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов в день. Их непредоставление возможно толкь оесли для этог оест ьвеские организационные и технологичсекие причины, препятствующие прерыванию рабоыт (доменный цех например), остальных случаях работодатель обязан их предоставлять. Мне интересно, как паптека обоснует непрерывность своей работы.
Задавайте уточняющие вопросы, давайте ще пояснения, будем конкретнее описывать еще нарушения, они есть, просто чтобы конкретизировать нужно знать какая документация в работником оформлена в части его рабочего овремени и времени отдыха.