Сменный график - какая норма?

Статьей 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с этим положением ежегодно составляется производственный календарь на основе Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".

Там четко сказано: «Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.»

Следовательно, вам нужно отработанные вами часы сравнивать с нормой по производственному календарю. Как быть при расчете нормы за не полностью отработанный месяц можно посмотреть вот в этой теме на форуме:

https://forum.nalog-nalog.ru/zarplata-i-kadry/kak-poschitat-normu-vremeni-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni-pravil-no/vopros-kak-poschitat-normu-vremeni-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni-pravil-no/

Из ваших фактических отработанных часов нужно вычесть получившиеся часы за месяц по производственному календарю. Если получится положительная сумма, вам обязаны оплатить эти часы как сверхурочные по положениям ст. 152 ТК РФ – первые 2 часа в полуторном размере от тарифной части (оклад, сдельная расценка, тарифная ставка), остальные в двойном.

Если итог вычислений получиться отрицательным, то вам должны будут оплатить недоработанные до нормы часы по положениям ст. 155 ТК РФ в размере вашего среднечасового заработка за каждый час недоработки. Это при условии, что у вас нет суммированного учета. Если есть суммированный учет, то расчет сверхурочных должен проводиться по окончании учетного периода 9квартала, полугодия или года). То есть определяется норма по производственному календарю за период, а затем ее вычитают из суммы отработанных за весь период фактически часов.