Здравствуйте. Работаю на вредном производстве, график работы сменный. Два дня с 8:00 утра до 16:00, 48ч. выходной, два дня с 16:00 до 24:00, 24ч. выходной и два- в ночь с 00:00 до 08:00 утра, 72ч. выходной. Но работодатель говорит, что мы не дорбатываем норму часов и выводит нас в выходной день, оплата производится по тарифу, но не в двойном размере. Как быть в данной ситуации и прав ли работодатель?
или
Задать вопрос
Сменная работа
Radzhon, если недоработка возникла по вине работодателя (неправильно посчитал дни при составлении графика), то в общем случае она подлежит оплате согласно ст. 155 ТК РФ:
"При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени".
Другими словами, в этом случае Вас не могут "выгнать" на работу вне графика - только с Вашего согласия.
Однако, чтобы понять, насколько это применимо конкретно в Вашей ситуации и какой тариф должен применяться, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, установлен для режим суммированного учета рабочего времени и с каким учетным периодом, как/когда утвержден график.
Независимо от того, что указано в трудовом договоре, график работы должен меняться по согласованию с работником (ст. 57, 72 ТК РФ). Произвольно менять график без Вашего согласия работодатель не может и обязан предупредить Вас о его изменении минимум за месяц (ст.103 ТК РФ). Если вы не согласны, поменять график нельзя, но по факту если вы выходите в дополнительне смены, то выржаете "согласие действием", именно на это будет указывать суд в случае разбирательств. Если для вас это принципиально, откзывайтесь от выхода не графика официально, письменно.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение