Сколько отгулов положено сотруднику-донору

olkos2002
Постоянная ссылка #
В соответствии со статьей 186 ТК работодатель обязан:
— освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка;
— предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он:
— вышел на работу в день сдачи крови;
— сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;
— предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к отпуску или использован в другое время.

Но, что, если донор поменял место работы?
Работник, трудясь на прежнем месте работы, сдавал кровь как донор, но дополнительный день отдыха до увольнения не использовал и требует его у нового работодателя. Имеет право?
Нет, ответил Минтруд в письме № 14-2/ООГ-2057 от 25.03.2019.
Предоставление дополнительного дня отдыха, предусмотренного частью 4 статьи 186 ТК, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено.
Замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями статьи 186 ТК не предусмотрена.
Создайте новый комментарий в теме
Прикрепить файл
?
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение