Здравствуйте. На моей должности на производстве установлена сдельно-премиальная оплата труда. Заработная плата состоит из двух частей: выработка продукции по расценке и плюс премя 50% от этой выработки. Т.е. например выработка продукции на 1000 руб. плюс премия 500 руб. За последний месяц премия была снижена. На мой вопрос работодателю, в связи с чем снижение, был дан ответ, что неполно отработано время. Однако, прошлые месяцы при неполно отработанном времени, премия выплачивалась в полном объеме, более того оплата труда не повременная и не оклад. Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и законно ли снижение премии пропорционально отработанному времени при сдельно-премиальной оплате труда? Спасибо.
или
Задать вопрос
Сдельно-премиальная оплата труда
Нужно смотреть докальные акты работодателя на предмет порядка рассчета премии, только после этого можно делать выводы. То что Вам кажется и то что прописано в локальной документации (например, положении об премировании или об оплате труда) может отличаться.
Благодарю за ответ! Запросила их у работодателя, жду.
Как я понял, у вас часовая тарифная ставка, но это неважно..
Независимо от "сделки" и "повременки" - оплата производится согласно отработанному времени. Сдельная расценка дает право на 50% премии, т.е. при выполнении установленной нормы. При невыполнении нормы, естественно размер премии может быть снижен. Если норма была выполнена, а премия менее 50%, то возможно были нарушения, брак и т.п., в других случаях снижения премии быть не должно, даже любимая формулировка работодателей по снижении/невыплате премии"нехватка финансовых средств" здесь работает)), они могут взять потребительский кредит, но оплатить обязаны!))
rvk63 еще раз - нужн осмотреть критерии выплаты премии..... в локальных актах.....
Вы в суд с такими же аргументами пойдете?
Порядок расчета и выплаты премии полностью в ведении работодателя и ТК РФ не регулируется. Как в локалке напишет, так и будет платить. Это его право, а не обязанность.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение