В связи с массовыми переносами рабочего дня 31 декабря на субботу 28 декабря, Роструд на своем сайте дал разъяснения по оплате труда за эти дни.
Если рабочий день с 31 декабря перенесён работодателем на 28 декабря, рабочее время 28 декабря не сокращается, разъяснили консультанты ведомства.
Зато оплатить работу 28 декабря нужно не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РП).
Че та я с двойным размером оплаты не вполне здесь согласен. Основния какие? Вместо рабочего дня в субботу предоставляется выходной 31.12.19. Налицо одинарная оплата с предоставление неоплачиваемого выходного днея, согласно той же ст. 153 ТК РФ. Какая двойная оплата может быть. У нас таких переносов тех же праздников в течение года дофига и чего каждый раз вдвойне платить?
Двойка Роструду за непоследовательность, притом на сайте, а нев официальном письме.
Сергей, я потому и опубликовала эту новость, что сама в непонятках. Я бы и сократила на час работу 28 декабря.
olkos2002 тут как раз все в порядке, рабочий день не примыкает к празднику, можно не сокращать. Тут я без претензий))))
Да, можно не сокращать.... Но, мы ж работаем 28 ЗА 31! А 31 примыкает к празднику вплотную! Так что, можно и сократить...
Вот попалось на глаза Постановление Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году"
Читаем дословно: "Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2014 году такими предпраздничными рабочими днями являются 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря. Продолжительность работы в понедельник 24 февраля также сокращается на один час, поскольку по действующему Порядку в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (в данном случае 3 ноября было предпраздничным днем)."
olkos2002 законы за последующие годы, на моей памяти таких сокращений не предусматривают, да и не логичны они, на мой взгляд. Можно было, бы все что угодно, по решению Правительства .....
Сергей, зря Вы говорите, что "законы за последующие годы... таких сокращений не предусматривают". Совсем не давно - 2018 год - рабочий день с сокращенного 11 июня перенесли на субботу 9 июня. И в субботу 9 июня день был сокращен на 1 час. Так что я тоже считаю, что по логике вещей 28 должен был быть короче на 1 час.
Главбух_Елена отчасти Вы поколебали мою уверенность, частные переносы на усмотрение Правительства, хотя с другой стороны, если не сократить на час, я вот сейчас подумал, 1 час сверхурочки выходит. Поэтому, все таки, наверно я не совсем прав и доля логики в Вашем с olkos2002 подходе, наверное есть.
Здравствуйте!
С Сергеем экономистом согласен на 101%. Роструд вообще "удивляет" своей креативностью в интерпретации трудового законодательства.
Эх, коллеги... Мне бы Ваши проблемы...
Мы работаем 31.12, причём, поскольку салоны закрываются в 19-00, то курьер может в офис привезти всё, что угодно из салонов уже ближе к 20-30 (от документов до выручки).
И переработку мне никто не оплатит(((
Во, нашёл: "...А.Смит пытается показать принципиальную разницу между прибылью и заработной платой. Он определенно не согласен считать прибыль на капитал платой за труд предпринимателя по надзору и управлению. Он вполне уверен, что "эта прибыль… устанавливается совсем на иных началах и не стоит ни в каком соответствии с количеством, тяжестью или сложностью этого предполагаемого труда по надзору и управлению". Прибыль и в своей динамике вступает в противоречие с заработной платой: "Возрастание капитала, увеличивающее заработную плату, ведет к понижению прибыли"