Роструд напомнил о летних обязанностях работодателей

Работодатель обязан обеспечивать своим сотрудникам нормальные условия труда. В частности, следить за тем, чтобы летняя жара не мешала персоналу продуктивно трудиться.
Так, в жаркую погоду компания должна обеспечивать сотрудникам комфортный температурный режим на рабочем месте (например, за счет кондиционирования). Помимо этого, работодатель должен:
- предоставлять сотрудникам возможность делать перерывы в работе;
- предусмотреть места для отдыха;
- обеспечить наличие в рабочих помещениях чистой питьевой воды и аптечки.
Если же, несмотря на все усилия, температура в рабочих помещениях поднялась выше допустимой нормы, рекомендуется сократить продолжительность рабочего дня для страдающих от жары сотрудников. Так, если температура в офисе достигла 28,5 градусов – рабочий день должен быть сокращен на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.
При этом сокращать рабочий день сотрудников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, нужно уже при температуре 26,5 -27,5 градусов.