Здравствуйте, иностранец из Киргизии был трудоустроен по своему паспорту, далее он уехал к себе на родину.
Приехал обратно в Россию по загранпаспорту.
Работадатель не является принимающей стороной.
Что делать работадателю с данным сотрудником?
или
Задать вопрос
Разные паспорта иностранца в разных документах для работы
В смысле? Он у вас как работал, так и работает, вы его не увольняли, не очень понимаю суть вопроса.
Ранее он был принят на работу по паспорту Киргизии - в нём указано ФИО в том числе и отчество - получен инн, снилс, подано уведомление в МВД.
Когда приехал по загранпаспорту, то там нет отчества.
В МВД получилось две учётной записи иностранец по загранпаспорту без отчества, который не трудоустроен и иностранец с паспортом Киргизии с ФИО,трудоустроен
ст. 57 ТК РФ, к числу обязательной информации в трудовом договоре отнесены реквизиты документа удостоверяющего личность.
То есть допсоглашение как минимум к трудовому договору с новыми данными паспорта вы вправе составить. Договор при этом остается прежним. Его взаимоотношения с МВД, он пусть и разруливает.
"15. В случаях изменения в течение срока действия патента фамилии, имени или отчества (последнее - при наличии) иностранного гражданина либо реквизитов документа, удостоверяющего его личность, данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней со дня въезда в Российскую Федерацию (при изменении фамилии, имени или отчества (последнее - при наличии) иностранного гражданина либо реквизитов документа, удостоверяющего его личность, за пределами Российской Федерации) либо со дня изменения фамилии, имени или отчества (последнее - при наличии) иностранного гражданина либо реквизитов документа, удостоверяющего его личность, на территории Российской Федерации обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выдавший патент, непосредственно либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в патенте."
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ.
Он должен это решать в течение 3 дней по прибытии.
О 3 раза скопировал кусок, простите.
Ничего страшного, спасибо за ответ.
Для работадателя нет никаких штрафов со стороны МВД?
Не вижу оснований для этого.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение