Расторжение трудового договора с руководителем

Галина Мамонтова, начинающий предприниматель
Постоянная ссылка #

Добрый день, коллеги. Я стала предпринимателем. В моем штате 2 постоянных сотрудника, один из которых – я сама. Мне не очень-то хочется быть директором своего ООО, но пока я в декрете по основному месту работы, как-то совмещала работу мамы и управление торговой точкой. Наконец-то, я нашла подходящую кандидатуру на эту должность с большим опытом и желанием работать. Как правильно оформить досрочное расторжение трудового договора с генеральным директором, ведь я назначила себя директором на один год, а этот срок еще не закончился.

Виктория Миргородская, сотрудник кадровой службы
Постоянная ссылка #

Здравствуйте, Галина. Почитайте статью «Увольнение генерального директора по собственному желанию». Она как раз по вашей теме.

Галина Мамонтова, начинающий предприниматель
Постоянная ссылка #

Спасибо, Виктория. Статью почитала, но у меня опять появились вопросы. Мне теперь надо задним числом заявление об уходе написать, ведь, как видно из статьи я должна это делать за месяц? На чье имя писать? Самой себе? Где взять форму Р14001? Что такое свидетельство о внесении изменений в ЕГРЮЛ для банка и где его берут?

И последний вопрос: так как я официально состою в штате, на основной работе, в другой организации, то трудовой книжки у меня на руках нет. Должна ли я делать запись о приеме на работу и увольнении с нее по совместительству? Зачтется ли это время работы в стаж?

Виктория Миргородская, сотрудник кадровой службы
Постоянная ссылка #

Совершенно правильные вопросы, Галина. Отвечаю на них по порядку. Трудовой кодекс обязывает директора написать заявление за месяц лишь по одной причине – необходимо найти ему замену. Ведь работник тоже должен предупредить работодателя за две недели по этой же причине. Но часто работодатель разрешает работнику уволиться без, так называемой, отработки. Так и в вашем случае, нет необходимости писать заявление задним числом, если кандидат на должность директора уже найден.

Вы можете писать заявление на увольнение по собственному желанию на свое имя, а можете этого не делать. Как единственный учредитель, занимающий должность руководителя, вы можете просто издать приказ о прекращении трудового договора с работником.

Форму Р14001 вы можете найти на официальном сайте ФНС, в программах 1С и Налогоплательщик ЮЛ. Эта форма заполняется для информирования налогового органа о кадровых перестановках директора. На основании этой формы налоговая служба внесет изменение в Единый Государственный Реестр Юридических Лиц (ЕГРЮЛ), и выдаст вам свидетельство об этом. Это ответ на ваш следующий вопрос.

Теперь о совместительстве. Если вы и так числитесь в штате другой организации, то стаж вам идет. Записи в трудовую книжку о совместительстве вносятся по желанию работника на основном месте работы. Для этого необходимо написать соответствующее заявление на имя директора основной организации и предоставить копии приказов о приеме и увольнении с предприятия, где работник работал по совместительству.

Необходимости в этом нет, ведь вы подавали сведения о своей заработной плате по совместительству в пенсионный фонд, делали туда отчисления.

Галина Мамонтова, начинающий предприниматель
Постоянная ссылка #

Спасибо, Виктория за подробные ответы. А какой приказ надо издавать? Можете набросать примерный текст?

Виктория Миргородская, сотрудник кадровой службы
Постоянная ссылка #

Обыкновенный кадровый приказ по форме Т-8.

Галина Мамонтова, начинающий предприниматель
Постоянная ссылка #

Спасибо, поняла.

Виктория Миргородская, сотрудник кадровой службы
Постоянная ссылка #
Создайте новый комментарий в теме
Прикрепить файл
?
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение