Расчет з/п за май 2018

Liliya
Постоянная ссылка #
Здравствуйте, подскажите, как правильно рассчитать з/п за май, с учетом повышения МРОТ. У нас сейчас такая схема 7500 (оклад) +60% (северные и РК)=12 000,00. Можно ли и за май так посчитать? И еще один вопрос, подоходный налог вычисляется из оклада или всей з/п?
irina_a
Постоянная ссылка #
Начиная с 1 мая 2018 года, согласно закона, от 07.03.18 № 41-ФЗ, МРОТ по России равен 11 163 рубля в месяц. Но, многие субъекты РФ, используя свое право, установили региональный МРОТ, и в некоторых случаях его установили выше федерального. Узнайте какое значение МРОТ действует на территории вашего региона, и это значение будет для вас отправляющей точкой.
МРОТ в себя включает: оклад, стимулирующие надбавки, компенсационные выплаты. Если у вас работники, например, получают проценты с продаж, премии, эти выплаты зачитывают в минимальную оплату. Но, если, как вы пишете, расчет ведется только от оклада, то сам оклад не может быть ниже 11 163 рублей.
Отдельные условия законодательно установлены для сотрудников, трудящихся в неблагоприятном климате. Для них назначена повышенная зарплата, умноженная на районный коэффициент. Полученные суммы не включаются в МРОТ. Кроме того, работодатели обязаны повышать на районные коэффициенты зарплату работников, которые работают в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ). Другими словами, и районный коэффициент, и северные надбавки, начисляются сверху на ЗП, которая не может быть ниже МРОТ.
Подоходный налог рассчитывается со всех видов заработных плат с учетом индексаций в размере 13%. Но перед тем, как рассчитать подоходный налог, следует произвести положенные Законом налоговые вычеты, например, стандартные вычеты на детей, а НДФЛ рассчитывается из полученного остатка. Стандартные вычеты предоставляются работнику до тех пор, пока его суммарная зарплата с начала года не превысит 280 000 рублей.
По-моему, на все ваши вопросы ответила, но, если что-то не понятно, обращайтесь!

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
irina_a
Постоянная ссылка #
Начиная с 1 мая 2018 года, согласно закона, от 07.03.18 № 41-ФЗ, МРОТ по России равен 11 163 рубля в месяц. Но, многие субъекты РФ, используя свое право, установили региональный МРОТ, и в некоторых случаях его установили выше федерального. Узнайте какое значение МРОТ действует на территории вашего региона, и это значение будет для вас отправляющей точкой.
МРОТ в себя включает: оклад, стимулирующие надбавки, компенсационные выплаты. Если у вас работники, например, получают проценты с продаж, премии, эти выплаты зачитывают в минимальную оплату. Но, если, как вы пишете, расчет ведется только от оклада, то сам оклад не может быть ниже 11 163 рублей.
Отдельные условия законодательно установлены для сотрудников, трудящихся в неблагоприятном климате. Для них назначена повышенная зарплата, умноженная на районный коэффициент. Полученные суммы не включаются в МРОТ. Кроме того, работодатели обязаны повышать на районные коэффициенты зарплату работников, которые работают в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ). Другими словами, и районный коэффициент, и северные надбавки, начисляются сверху на ЗП, которая не может быть ниже МРОТ.
Подоходный налог рассчитывается со всех видов заработных плат с учетом индексаций в размере 13%. Но перед тем, как рассчитать подоходный налог, следует произвести положенные Законом налоговые вычеты, например, стандартные вычеты на детей, а НДФЛ рассчитывается из полученного остатка. Стандартные вычеты предоставляются работнику до тех пор, пока его суммарная зарплата с начала года не превысит 280 000 рублей.
По-моему, на все ваши вопросы ответила, но, если что-то не понятно, обращайтесь!

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
olkos2002
Постоянная ссылка #
Нет, нет, Liliya, в вашем случае оклад не может быть ниже нового МРОТ! А подоходный налог следует рассчитывать со всех начислений.
olkos2002
Постоянная ссылка #
О, пока писала, уже вам ответили...
Главбух_Елена
Постоянная ссылка #
Что-то я сейчас не очень поняла автора ветки: а почему у Вас этот вопрос возник только сейчас? Ведь МРОТ уже с 1 января составлял 9489 руб. Вы четыре месяца не думали о том, что Ваши оклады ниже МРОТа? И действительно ли оклады должны быть выше МРОТа? Это я уже обращаюсь к Ирине Александровне и olkos2002. Ведь работники гарантировано получают больше 11 тыс. руб.
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Нет, выше мрота должен быть общий заработок сотрудника, но ДО НАЧИСЛЕНИЯ СООТВЕСТВУЮЩИХ СЕВЕРНЫХ НАДБАВОК И РАЙОННЫХ КОЭФФИЙИЕНТОВ.
Не так давно выходили постановления верховного и конституционного суда на эту тему: Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П.
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Что касается НДФЛ, то он берется со всего заработка, это расходы работника и учитывать его при проверке соответствия критерию МРОТ работодатель не обязан.
Главбух_Елена
Постоянная ссылка #
Спасибо, Сергей, за документ! А вот к Liliya вопрос остался, почему они задумались о правильности сумм для расчета зарплаты только сейчас?
irina_a
Постоянная ссылка #
Главбух_Елена, комментарий писался исключительно по этому случаю, ведь если заработная плата работника состоит исключительно из оклада или тарифной ставки (см. ст. 129 ТК РФ), то работодателю следует позаботиться о надлежащем оформлении и последующем исполнении приказа об увеличении размера таких фиксированных выплат до уровня МРОТ.

Если же помимо оклада или тарифной ставки сотруднику полагаются ежемесячные премии, доплаты, надбавки, то необходимо увеличить их размер или размер оклада (тарифной ставки), чтобы общая сумма вознаграждения достигала МРОТ.

При расчете минимального порога оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера или на приравненных к нему территориях, районные коэффициенты и надбавки за работу в особых климатических условиях в учет не принимаются (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

Понятно, что увеличение МРОТ не всегда влечет за собой повышение заработной платы сотрудника. Главное правило — сумма вознаграждения за выполненную работу в рамках ТК РФ не должна быть ниже установленного размера МРОТ.
При этом надо учитывать, что оклад или тарифная ставка может быть ниже МРОТ, однако при этом сотрудник должен получать ежемесячные премии или выплаты, в совокупности с которыми общая сумма вознаграждения достигает МРОТ или превышает его.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Создайте новый комментарий в теме
Прикрепить файл
?
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение