Добрый день! Помогите разобраться! За январь сотрудником отработано 238 часов, работа в праздники 112 часов, б/л -39 часов, отпуск -38 часов. В этом случае какая будет норма, и сколько часов придется сверхурочных при суммированном учете рабочего времени, учетный период месяц.
Расчет сверхурочных при наличии больничного и отпуска
Добрый день.
1. Праздники исключаются, как уже оплаченные в двойном размере на основании ст. 152 ТК РФ.
Поэтому фактически отработанные часы равны: 238 - 112 = 126 часов.
Далее, чточните пож. "б/л -39 часов, отпуск -38 часов." как рассчитаны часы? По графику работ или по пятидневке.
По соем мнению из нормы нужно исключать периоды больничного и отпуска по пятиднеске.
Но есть мнение, что из нормы нужно исключать часы по графику.
Есть еще вариант уменьшения нормы на: календарные дни отсуствия/7 х 40 часов.
Дальше порядок действий зависит от выбранного вами вариантв уменьшения нормы рабочего времени в общем виде: 126 - уменьшенная норма по пятидневке.
Это если коротко.
Спасибо, за ответ! Эти часы проставлены в табеле учета рабочего времени, в днях б/л - 7 дней, отпуск - 7 дней. В положении об оплате труда прописано, что работа в сверхурочное время определяется по календарю 6-дневной рабочей недели (Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путоем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели). И немного в замешательстве как посчитать сверхурочные.
Бух Екатерина, смотрите, с фактичссекими часами мы с вами разобрались.
Теперь по норме.
У Вас есть календарь шестидневной рабочей недкли. Берете его. Тупо "выдергиваете" из него календарные периоды (можете прямо ручкой зачеркнуть для себя на отдельном листике) периоды больничного и отпуска. считате часы приходящиеся на оставшиеся периоды - это и будет Ваша норма. Вычитатете из фактических часов, норму.
У Вас, специфика оказывается. Ка кя понимаю у вас шестидневный график в пределах 40 часовой недели, так?
Да, в пределах 40 ч.недели
Тогда делать нужно, как написал выше., если исхордить из того что б/л -39 часов, отпуск -38 часов по календарю шестидневки, то:
126-(136-39-38) = 126-59 = 67 часов сверхурочно. Есть подозрения, что у Вас что-то не гладко с графиком работ, где-то есть нарушения, слишком высокий показатель сверхурочки.