или
Задать вопрос
Расчет среднего заработка для отпускных
Работник был уволен 16.04.2018 и снова принят на работу 17.04.2018г.
При увольнении была начислена компенсация и выплачена.
С 17.04.2018 была начислена зарплата-16285,24 и премия за март 2018 -14217,98.
С 28.05.2018 г работнику предоставили очередной отпуск на 5 дней.
Как правильно рассчитать отпускные ?
Входит ли премия ,начисленная в расчетном периоде (с16.04 по 30.04) ?
На каком основании заработная плат за период работы сотрудника по прекращенному трудовому договору была выплачено после дня увольнения? Таким образом нарушены положения ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Они должны были быть выплачены не позднее 16.04.2018. Премия за март также должна была быть выплачена не позднее 16.04.2018.
Почему период расчета премии с 16.04. Если новые трудовые отношения возникли с 17.04.2018? В данном случае нужно учесть премию с 17.04.2018 по 30.04.2018.
Почему период расчета премии с 16.04. Если новые трудовые отношения возникли с 17.04.2018? В данном случае нужно учесть премию с 17.04.2018 по 30.04.2018.
Здравствуйте, Сергей.Ваш ответ передала в бухгалтерию предприятия , и вот что они ответили :"Ежемесячная премия за март ,выплаченная 24.04.2018 ,не является доходом с 17.04.2018 по 30.04.2018.Данная выплата произведена по старому трудовому договору ,следовательно она не входит в расчет среднего заработка для оплаты отпуска по новому труд.договору."Как же стоит поступить дальше?
На каком основании тогда она была выплачена 24.04.2018, если полагалась за период до увольнения. Почему не была начислена пеня за несвоевременную выплату заработной платы?
А как вы хотите поступить, кроме нарушения сроков расчета при увольнении их ответ очевиден. Я вам и указал в ответе на нарушение сроко выплаты заработной платы при увольнении, но почему то и вы и ваша бухгалтерия этот вопрос проигнорировали. Видимо для них он не очень удобен.
Готовы иди жаловать в ГИТ? Если нет, смысл что-то обсуждать.
А как вы хотите поступить, кроме нарушения сроков расчета при увольнении их ответ очевиден. Я вам и указал в ответе на нарушение сроко выплаты заработной платы при увольнении, но почему то и вы и ваша бухгалтерия этот вопрос проигнорировали. Видимо для них он не очень удобен.
Готовы иди жаловать в ГИТ? Если нет, смысл что-то обсуждать.
Сергей, подождите, бывают же ситуации, когда премия выплачивается уже после увольнения работников. Она была начислена всему коллективу по итогам работы за 1 квартал именно 17.04, а до этого не было возможности ее начислить, поскольку не были сведены результаты работы за этот период. Тут вроде бы никаких нарушений нет. Вроде бы даже обсуждались здесь подобные выплаты после увольнений (я даже в качестве работодателя была против таковых). На мой взгляд, здесь премия не должна учитываться при расчете отпускных, поскольку она действительно относится к предыдущему трудовому договору.
Главбух_Елена, я согласен с вами, что включать их в расчет не требуется, если они действительно по старому договору.
В этом случае, я сколняюсь к тому, чтобы их уже уволенным вообще не выплачивать. По причине того, что компания таким образом "подставляется" под нарушение указанных мною выше статей. Расчет с сотрудником должен быть проведен в день увольнения. Принят ли он потом на работу в эту же компанию роли не играет. Здесь налицо формальное нарушение ТК РФ.
Возможно компания хотела как лучше, но по факту она это сделала себе во вред.
В этом случае, я сколняюсь к тому, чтобы их уже уволенным вообще не выплачивать. По причине того, что компания таким образом "подставляется" под нарушение указанных мною выше статей. Расчет с сотрудником должен быть проведен в день увольнения. Принят ли он потом на работу в эту же компанию роли не играет. Здесь налицо формальное нарушение ТК РФ.
Возможно компания хотела как лучше, но по факту она это сделала себе во вред.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение