или
Задать вопрос
Расчет при увольнеии
Добрый день! Работник проработал в организации 5,5 месяцев при увольнении дали справку 2НДФЛ с указанием з/п за текущий месяц( 2000),компенсация за неиспользованый отпуск(код 2012) и ежемесячная премия. В результате перечислили на р/с на 20 000 меньше.Вопрос : На сколько это правомерно. И еще З/п ежемесячно складывалась из маленькой (как и по трудовому договору)и +неофициальная часть,которая называлась премией и перечислялась тоже только на карту(наличных не было вообще),и кстати говоря компенсация за отпуск расчиталась только с той части которая по договору
Это конечно же ужасно несправедливо.
Но:
1. Кто заставлял подписывать договор на таких условиях?
Они сделали все по закону, премии физически как бы нет, начислили компенсацию с официального дохода.
2. Нужно ли идти жаловаться?
Решайте сами, к ответственности за неуплату налогов и взносов привлекут самого же работника, как налогоплательщика. То есть вы еще и штрафы заплатите и пени за 5,5 месяцев.
Но:
1. Кто заставлял подписывать договор на таких условиях?
Они сделали все по закону, премии физически как бы нет, начислили компенсацию с официального дохода.
2. Нужно ли идти жаловаться?
Решайте сами, к ответственности за неуплату налогов и взносов привлекут самого же работника, как налогоплательщика. То есть вы еще и штрафы заплатите и пени за 5,5 месяцев.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение