Добрый вечер. Возник вопрос. Работаем сутки-двое дома, человек отработал в январе с 01.01 по 18.01, получилось 6 смен. Как расчитать норму часов за не полный месяц? И да, праздничные нам не платят, говорят, что те, кто ходит в сменном режиме, не положено.
Расчет норма часов в январе при работе не полный месяц
TataL777 - вы что имеете ввиду под праздничными уточните? Норма по пятидневке она едина - 136 часов. Но при суммированном учете возможны для расчета зарплаты варианты, я не знаю, что в локальных актах у Вшего работодателя написано.
Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».
Просто_бухгалтер возможно имеются ввиду положения ст. 112 ТК РФ предписывающие сохранить зарплату работникам, которые не полуают оклад при наличии большого количества праздников в месяце. Я потому и уточнил, хотя Ваши тезисы про праздники не оспариваю, все верно.
Я всего лишь привела нормативе, на которую автор может сослаться по поводу недоплаченных в двойном размере праздников, в которые сотрудники работали. Про оплату вообще при суммированном рабочем времени Вы совершенно верно отослали к локальному акту компании - копать надо оттуда, дабы понять: верно ли рассчитали сотрудника.
Спасибо за ответ, но меня интересует, как считать норму часов в январе для работника, отработавшего не полный месяц и ушедшего в отпуск( режим сутки-двое, отработано с 01.01.20 шесть смен).
TataL777 если вы будете вместо того, чтобы давать пояснения о которых у вас спросили посторять один и тот же вопрос это не решит ситуацию. Варианты я Вам описал, укажите какой конкретно вариант у Вас закреплен у работодателя.
Сергей, меня не интересует сколько должны платить в деньгах. Мне нужна помощь в расчете нормы часов для человека, работающего в суточном режиме не полный месяц в январе(т.к. много праздничных дней и при расчете норма часов считать только рабочие дни или все подряд) . При чем тут договор. Или ТК не един для всех? Норма часов при не полном месяце отработки считается по разному для отдельных категорий граждан? Вам станет легче, если напишу, что это система МВД?
TataL777 перефразируйте вопрос. НЕ очень понятно о чем вы и в каком контексте, Н а пальцах прямо. Я работаю в этой сфере уже больше 10 лет. Но вы умудряетесь так справшивать, тоя ни чего н емогу понять, что конкретно Вас интересует. Кто Ваш работодатель в данном случае роли не играет, школа, завод или буровая установка.
По порядку опишите, для чего Вам норма, что вы собираетесь считать с ее помощью, какова предыстория вопроса. Норма для всех едина, но в зависимости от целей ее расчета возможны варианты.
В ТК очень много вопросов, в том числе и в порядке расчетов рабочего времени предполагает варианты и жстко не урегулированы. Утверждение о том, что там все четко - заблуждение.
Сергей, у меня сложилось впечатление, что автора вопроса по его подозрению обсчитали, и он хочет вывести обидчиков на чистую воду.
Так вот, автор вопроса, приведите конкретные примеры на цифрах и ответьте на вопрос Сергея. Человек пытается Вам помочь, но пока у него нет необходимой информации, при всём желании помочь он Вам не сможет.