или
Задать вопрос

Расчет индексации среднего заработка при расчете отпускных

Татьяна_Sur
Постоянная ссылка #

Добрый день!

Срочно требуется консультация по индексации среднего заработка. Сотрудник был в отпуске с 01.08.2025 по 26.08.2025. С 01.07.2025 - повышение оклада на 2%. При этом 23.06.2026 была смена системы оплаты труда с ППСОТ на ПИСОТ, т.е. оклады 

с 01.01.2024 по 31.12.2024 - 47.000

01.01.2025-22.06.2025 - 47.000

23.06.2025-30.06.2025 - 70.000 смена системы оплаты труда

01.07.2025- 31.12.9999 - 71.400 массовое повышение

Согласно Постановлению 922 от 24.12.2007 в случае повышения окладов, тарифных ставок  средний заработок повышается на коэффициенты (К), которые расчитываюся путем деления нового аклада на старый в каждом из расчетных периодов.

В данном случае как правильно индексировать средний ?

Расчетный период с 01.08.2024 по 31.07.2025 для

08.2024 к= 71.400/47.000=1,519,

09.2024 по 05.2025 к= 71.400/47.000=1,519

06.2025 71.400/70.000=1,02

07.2027 71.400/71.400=1,00

или для всего расчетного периода необходимо применить единый коэффициент 71.400/70.000=1,02, т.к. был переход с ППСОТ на ПИСОТ

Спасибо!

 

Ответить
Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Письмо Минтруда России от 12.05.2016 N 14-1/В-447 - 

"При этом необходимо учитывать, что в расчет следует включать выплаты (тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение) в месяце их последнего повышения и соотносить их с тарифными ставками (должностными окладами), установленными в каждом месяце расчетного периода."

Вывод - ваш вариант не противоречит законодательству.

В то же время, если вы "жахнете" 71400/ 47000 для всего расчетного периода, вы не ухудшите, а улучшите положение работника))) Но как на это посмотрит руководство.

Ответить
Татьяна_Sur
Постоянная ссылка #

Здравствуйте!

Вот руководство как раз по другому смотрит и ссылаются на то, что была смена системы оплаты труда с ППСОТ на ПИСОТ, т.е. при ППСОТ был оклад и на него считалась премия 30%, а на системе ПИСОТ в оклад добавили эту же премию и получается, что с точки зрения заработной платы ничего не поменялось. Поэтому они индексируют весь расчетный период  на 2%, а не делением оклада новый на старый. Как понять кто прав? 

Ответить
Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Татьяна, сокращения систем оплаты труда огонь,  особенно ПИСОТ.  У Вас не индексация, для индексации делают общий приказ на всех с указанием процента увеличения. Как я понял у  вас немного "лишнего вылезло", когда вы премию убрали и оставили один оклад при смене систем.

"В случае если при повышении в организации (филиале, представительстве или ином структурном подразделении организации) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышают" - Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.

Предположу, что Ваше руководство право, на основании изложенного выше.

Ответить
Татьяна_Sur
Постоянная ссылка #

Здравствуйте!

23.06.2025 - переход на ПИСОТ, а 01.07.2025- массовое повышение (индексация) на 2%. Поэтому считаю, что делим оклад новый на старый для всего расчетного периода  с 01.08.2024 по 31.07.2025 и премии в том числе, а руководство этот период индексирует на 2%, а премии вообще не индексирует, считая что это не постоянная величина и выплачивается до 30%, хотя она была постоянаая в размере 30 %.

Поэтому нужно четкое понимание ситуации, с сылокой на законодательство.

Ответить
Сергей экономист
Постоянная ссылка #

То есть текста постановления, которое я привел, в котором написано про ежемесячные выплаты, недостаточно?....

Какое четкое понимание еще нужно, простите?

Ответить
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение