Добрый день! У сотрудника пятидневка с двумя скользящими выходными днями. Их отдел сдает график в начале месяца. В марте выпал день работы на 8 марта (организация мероприятия согласно репертуарного плана). Должен ли сотрудник писать согласие на выход и просить отгул (это желание сотрудника) либо бухгалтерия автоматом оплачивает двойную оплату без права отгула? Какой статьей регулируется именно работа в праздничные дни при скользящих выходных днях. Спасибо большое!
или
Задать вопрос
Работа в праздничный день при скользящем графике
Если этот день в графике, ничего писать ему не нужно, все в ст. 153 ТК РФ. Свое согласиен он уже дал, когда расписывался в ознакомлении с графиком.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение