Добрый день.
У нас такая ситуация. Работник не выходит на работу с 9.01.25г. сегодня уже 16. Составили акты, написали докладную на имя директора, отправили уведомление на домашний адрес. Вопрос. Сколько ждать по времени, что бы уволить человека за прогул?? Ждать после получения письма 2 дня???А если он его не получит??
Лучше получить какие-то сведения о его местонахождении и состоянии, Вы можете уволить его за прогул, а потом окажется что он в аварию попал и долго был в больнице. Как-то получите письменное свидетельство того, что он прогуливает.
Жив-здоров, работает не официально в другом месте. Но у нас не появляется. Поэтому я и думаю когда можно уволить человека. Раз по собственному желанию не хочет.
Как-то надо получить от него объяснительную, либо комиссионно зафикисровать факт того, что он жив здоров и отказался давать объяснения. Это если совсем нужно перестраховаться. По факту можно и на основе имеющихся документов уволить за прогул, но тут вопрос его мотива, есть ему смысл оспаривать это или нет.