или
Задать вопрос

Прием внешнего совместителя сразу на три должности в компании. Как лучше сделать? Что будет с отпуском?

Мария Ивановна
Постоянная ссылка #

Здравствуйте. ООО медицинская клиника. Хочу  принять на работу врача на три должности:

1) врач узи - на 0.1 ставки

2) врач терапевт - на 0.1 ставки

3) врач гастроэнтеролог - на 0.1 ставки.

Я так понимаю, что по всем трем должностям она у меня будет внешний совместитель. Как это правильно оформить? три разных трудовых договора? Или в одном трудовом договоре прописать? Или трудовой договор и допсоглашения?? 

Правильно ли я понимаю, что совмещение должностей в данном случае - это не совсем верно, т.к. совмещение - это когда работу по всем должностям сотрудник выполняет одновременно. А у меня она будет их в разное время выполнять.

И очень беспокоит вопрос с отпуском? Я ее буду один раз отправлять в отпуск на 28 дней - я правильно понимаю? по всем должностям одновременно. Несмотря на то что она внешний совместитель и работает на трех должностях

Ответить
Владислав Зубков
Постоянная ссылка #

Здравствуйте.

Работа по одной из должностей должна быть для вашего работника-врача основным местом работы. Т.е. в заявлении, ТД и приказе будет одна должность (узист, терапевт или гастроэнтеролог).
В отношении других двух должностей вам нужно определиться - это будет совмещение или совместительство.

Если работа по второй, третьей должности будет производиться сверх продолжительности рабочего времени по основному месту работы, то нужно будет оформить Внутреннее (!) совместительство. Т.е. будут оформлены вторые, третьи заявление, ТД и приказ о приеме на работу по совместительству.

В случае совмещения в трудовой договор вам нужно включить условие о том, что, например, на работника-узиста дополнительно возлагаются еще обязанности по должности терапевта и гастроэнтеролога, на такой-то срок и за определенный размер доплаты.

Или возможен следующий порядок действий:

  1. Заключается трудовой договор с врачом по основной должности (по одной из трех) - оформляется прием на работу.
  2. Работник-врач пишет заявление с просьбой оформить совмещение по двум другим должностям.
  3. Вы оформляете допсоглашение к имеющемуся трудовому договору (пусть даже от этой же даты, от даты приема) - в нем прописывается вся информация по двум другим должностям.
  4. Издаете приказ о совмещении.

По поводу отпуска: работнику - внутреннему совместителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в одно время (!) с таким отпуском на его основной работе.

Ответить
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение