Добрый вечер.
Будующий работник учится на вечернем отделении, 21 год. Имеет среднее образование. Не первое место работы.
- Мы можем ему устанавливать испытательный срок? (не попадает под категорию, кому нельзя уставливать исп. срок)
- Мы можем его уволить на испытательном сроке?
1 . "Не первое место работы. " - во-первых не первое место работы, во-вторых, он еще не выпускник. Можете.
2. Кики..... что рождает у Вас такие вопросы, конкретно, какое положение ТК РФ, мне просто любопытно? На что Вы опираетесь в своих суждениях? Закрытый перечень запретов на увольнение во время испытания в ст. 261 ТК РФ, если студент не забеременеет в процессе прохождения испытания, полагаю, Вы сможете его уволить на обычных условиях.