Прием-оформление внешнего совместителя

Еления
Постоянная ссылка #

Добрый день. Коллеги, помогите, пожалуйста, ООО три учредителя. Директор учредитель хочет перейти и оформиться официально на постоянную работу в другую организацию, при этом остаться в ООО по совместительству. Какие мои действия, если дата приема на основой работе (другой организации) не известна, можно ли оформить раньше прием на работу по внешнему совместительству директора, а на основной работе он будет принят позже. Пример: прием по внешнему совместительству с 04.02.2025г.(ЕФС-1) прием на основной работе у другого работодателя 10.02.2025г?  Мои действия:

1.Внесла сначала запись об увольнении. 28.01.24г. отправила ЕФС-1(увол. раб)

2.Потом, прием на работу  по внешнему совместительству  с 04.02.25г.(ЕФС-1(прием работника внеш. совместитель).

дата приема на основную работу неизвеста.. предположитель 10.02.25г.

 Без директора никак, и основная работа(директора) с неопределенной датой. помогите пожалуйста советом, и как правильно сделать, предусмотрены какие либо штрафы- наказания. Спасибо заранее всем откликнувшимся.

Анастасия12
Постоянная ссылка #

Добрый день. А зачем вы его увольняли?Можно же было документом перевод перевести на внешнее совместительство. 

Анастасия12
Постоянная ссылка #

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В чем проблема была перевести на внешнее совместительство тем же днем, что и устройство по основному месту работы.

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Совместительства без основного места быть не может, как правильно написали выше, когда будет известна дата приема, увольняете, следующим днем одновременно принимаете по основному месту и по совместительству.

Еления
Постоянная ссылка #

Здравствуйте, уже уволила как написала выше и запись об увольнении. 28.01.24г. отправила ЕФС-1(увол. раб), дата приема на основную работу со слов дирекора только 11.02.24г. Уволился 28.01.25г. потому что хочет еще, чтоб перерасчет пенсии сделали. 

основное место работы вообще в другой организации не у нас. т. е мы не можем принять по внешнему совместительству раньше даты приема по основоному месту работы. пока он сам нам не сообщит так выходит..  а других вариантов нет

Еления
Постоянная ссылка #

Сергей, пояснить еще хочу, наш директор в нашей организации увольняется и  устраивается на основное место работы у другого работодателя,  а у нас будет работать по внешнему совместительтву. дату приема в другой организации мы не знаем, хотели принять назад в нашу организацию по внешнему совместительтву, 04.02.2025г.

и понимаем что не можем т.к. прием  по внешнему совместительству не может быть раньше датой приема на основном месте работы.. процесс уже пошел уволили директора а принять не можем выходит так... директор так захотел, какие наши действия может есть какие то другие варианты. 

  

Еления
Постоянная ссылка #

Здравствуйте, уже уволили, как написала выше и запись об увольнении. 28.01.24г. отправила ЕФС-1(увол. раб), дата приема на основную работу со слов дирекора только 11.02.24г. Уволился 28.01.25г. потому что хочет еще, чтоб перерасчет пенсии сделали. 

основное место работы вообще в другой организации не у нас. т. е мы не можем принять по внешнему совместительству раньше даты приема по основоному месту работы. пока он сам нам не сообщит так выходит..  а других вариантов нет

Сергей, пояснить еще хочу, наш директор в нашей организации увольняется и  устраивается на основное место работы у другого работодателя,  а у нас будет работать по внешнему совместительтву. дату приема в другой организации мы не знаем, хотели принять назад в нашу организацию по внешнему совместительтву, 04.02.2025г.

и понимаем что не можем т.к. прием  по внешнему совместительству не может быть раньше датой приема на основном месте работы.. процесс уже пошел уволили директора а принять не можем выходит так... директор так захотел, какие наши действия может есть какие то другие варианты

Еления
Постоянная ссылка #

Анастасия, во первых директор захотел чтоб ему пенсию пересчитали, для этого надо было уволиться  это основне место работы его условно назову "А", но первоначально обговорили , что у нас в организации "А"по основному месту работы он увольняется 28.01.2025г. и 04.02.2025г. принимаем его на работу по внешнему совместительсту т.к. 04.02.2025г. директор наш устраивается на основное место работы в другую организацию "Б"

видимо что то пошло не так, и  в организацию "Б" он устравается официально на основное место работы только 11.02.2025г.  а не 04.02.2025г.  По факту мы 28.01.24г. уже уволили его отправила ЕФС-1(увол. раб), а принять по внешнему совместительтву получается 04.02.2025г. не можем, т.к. на основное место работы он официально будет принят только 11.02.2025г. Правильно же..  можем принять его на работу по внешнему совместительтву только 11.02.2025г. у нас нет больше вариантов..?   

а запись в трудовую заносить какой датой только после устройства основному месту работы,  а по внешнему совместительтству можно наверное запись не вносить по желанию работника.. столько вопросов возникло..

Еления
Постоянная ссылка #

Добрый день, Анастасия, во первых директор захотел чтоб ему пенсию пересчитали, для этого надо было уволиться  это основне место работы его условно назову "А", но первоначально обговорили , что у нас в организации "А"по основному месту работы он увольняется 28.01.2025г. и 04.02.2025г. принимаем его на работу по внешнему совместительсту т.к. 04.02.2025г. директор наш устраивается на основное место работы в другую организацию "Б"

видимо что то пошло не так, и  в организацию "Б" он устравается официально на основное место работы только 11.02.2025г.  а не 04.02.2025г.  По факту мы 28.01.24г. уже уволили его отправила ЕФС-1(увол. раб), а принять по внешнему совместительтву получается 04.02.2025г. не можем, т.к. на основное место работы он официально будет принят только 11.02.2025г. Правильно же..  можем принять его на работу по внешнему совместительтву только 11.02.2025г. у нас нет больше вариантов..?   

а запись в трудовую заносить какой датой только после устройства основному месту работы,  а по внешнему совместительтству можно наверное запись не вносить по желанию работника.. столько вопросов возникло..

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Да, просто отложите его прием по совместительству до 11.02.2025. По совместительству сведения в ЕФС-1 все равно включать.

Еления
Постоянная ссылка #

Спасибо большое.

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение