Добрый день! Уважаемые специалисты, подскажите как с минимум потерь выйти из положения:
Компанию поставили на учет, т.е. организовалась 21 апреля 2022, но с ген.директорм не подписали трудовой договор.
Я предлагаю принять текущей датой, чтобы не нарываться на штрафы от ПФ (по СЗВ-тд, СЗВ-М), также не савались отчеты по фсс, рвс, налог на прибыль сдан без учета з/пл
но тогда как объяснить, что операции по банку начались в июне, а в фирме никто не работал
Как быть в этой ситуации? Спасибо
Гендиректор и учредитель не одно и то же лицо? Если да, то отчетность по нему и так сдавать нужно было независимо от наличия ТД. Если нет, тут сложнее, даже если предположить договор ГПХ, отчетность та же. Често не вижу выхода кроме оформления текущей датой. Можно принять задним числом и в отпуск Б/с отправить, формально это вроде подписанию документов не препятствует, но тоже ненадежно.
Добрый день!
У вас проблема не в том, что с директором не оформлен трудовой договор. Он же у вас и единственный учредитель? До сих пор нет единого мнения о том, надо ли в принципе такой договор заключать.
Ваша проблема в несданных отчетах, которые вы должны были сдавать (СЗВ-М ежемесячно, РСВ и ФСС ежеквартально) даже при отсутствии трудового договора с директором и выплат ему.
Так что вы можете и дальше не заключать с ним трудовой договор (мое личное мнение на этот счет - надо заключить), но отчеты надо сдавать все равно. При отсутствии трудового договора отсутствие выплат директору допустимо.
он не единственный учредитель, он один из 3.
заключать будем трудовой однозначно, но только текущей датой
Тогда вообще нехорошо получается. У вас должен быть заключен трудовой договор с директором с начала регистрации фирмы без вариантов. СЗВ-М и СЗВ-ТД соотвественно тоже надо было сдавать. Отправить его в отпуск без содержания можно, но это спасет только от начисления зарплаты и взносов. Но нулевые отчеты тоже надо было сдавать.
да, всё сдала
СЗВ-м, СЗВ-ТД, и нулевые фсс , рсв
Буду ждать штрафы, другого выхода не осталось
Спасибо за ответы