Добрый день. Возник вопрос. Работник ушел в отпуск 16 июня. 12 и 13 июня выходные оплачиваемые дни. Идут ли эти дни в расчет зарплаты , в связи с тем, что во второй половине сотрудник числился в отпуске?
или
Задать вопрос
Праздники
Не понял про выходные оплачиваемые дни. Он работал или нет?
Нет. Не работал . Вся Россия не работала по производственному календарю. Все работники организации на окладе получили зарплату за эти выходные праздничные дни, кроме тех кто был в отпуске с 16 июня . Вот и вопрос : почему одним выплатили за эти дни (12, 13 ) зарплату, а другим нет , ссылаясь что рабочих дней было 19 и 2 дня (12 и 13) им не положено оплачивать .
Никому ничего платить за эти дни не должны были. Есть положения ст. 112 ТК РФ гарантирующие сохранение оклада за полный месяц с праздничными днями. Если рабтали неполный месяц, то оплатить обяаны были провпорционально отработанным дням, то есть общий оклад/ количество рабочих дней в месяце х фактически отработанные дни. Это правильно и корректно. О какой доплате вы говорите, понятия не имею, но закон в данном случае не нарушен.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение