Здравствуйте! В учреждении образования имеется работник который работает по совмещению на 0,5 ставки психологом, доплата за эту работу платится по приказу фиксированной суммой (оклад+специфика), работник по совмещаемой должности получил квалификацию. Необходимо ли вносить в приказ изменения и в расчет суммы за совмещение включать и квалификацию? В положении по оплате труда не указан перечень доплат. Спасибо за подробный ответ
или
Задать вопрос
Положена ли доплата квалификации при совмещении
Система оплаты труда устанавливается работодателем от начала и до конца (ст. 129, 135 ТК РФ). Первичны для Вас локальные акты организации и договоренность с работником по сумме оплаты за совмещение (ст. 151 ТК РФ). Если Вы не понимаете ,что написано во внутренних актах по оплате труда то "дядя с форума" тем более этого не угадает, что имели ввиду лица, его составившие. Кроме того, вопрос сформулирован урываками исходя из того что если Вам понятно, то и всем понятно.
"Необходимо ли вносить в приказ изменения и в расчет суммы за совмещение включать и квалификацию? " понятия не имею ,что для Вас значит квалификация. Для меня это комплекс навыков работника, а не название доплаты. В любом случае, нужно ориентироваться на то, на что вы договорились с работником.
Уважаемый Сергей! Спасибо за ответ. Но вижу Вы высказаться время нашли и даже написали петицию, не вникнув в вопрос совсем. Вопрос звучит четко и те кто понимает и сталкивались с подобным смогут ответить. Решение о присвоении квалификационной категории учителю либо педагогу принимает аттестационная комиссия. Она устанавливает соответствие квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям. За данную надбавку обычно доплачивают по основной должности либо по совместительству, но спор возник из-за человека который работает по совмещению, данные выплаты платятся либо из оклада, либо фиксированно, но в пределах ФОТ. Обратились сюда за помощью в надежде на опыт других коллег в данном вопросе. Спасибо за ответ, но не вижу в Вашем ответе решения проблемы.
Наталья ещё раз повторю, не видя ваши локальные акты ответить невозможно. И ничей опыт тут не поможет. То что обычно и у кого то доплачивать не имеет значения. Нормативно этот вопрос не урегулирован.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение