Почасовая оплата труда
Если в вашей компании применяется часовая тарифная ставка, то она должна быть постоянной и не меняться в зависимости от того, сколько часов отработано. Ваш работодатель нарушает закон а именно ст. 129 ТК РФ, где сказано:
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Кроме того, согласно ст. 57 ТК РФ условия и порядок оплаты труда - обязательные условия трудового договора, если они отражены там не в полном объеме, либо некорректно - это также нарушение ваших прав.
Попросите у работоадателя дать все документы связанные с расчетом з/п на основании ст. 62 ТК РФ. С ними может обратиться в трудовую с жалобой.